。国有企业和机关事业单位、社会团体合同制工人终止劳动合同的经济补偿金，最多不超过12个月。 12．用人单位支付给职工的经济补偿金，应以职工被解除劳动 劳动合同，用人单位应及时与职工协商合同期限，办理续签手续。如没有续签，用人单位提出不再继续使用职工时，按解除劳动合同处理。 17．用人单位要根据国家劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_234944.html-了解详情
，应由单位负责解决。 (2)协保协议到期后，单位不再办理续签手续。协保协议期满时劳动合同同时终止，符合享受终止合同经济补偿金条件的职工，由企业按《 ，计算养老金时，本人实际办理退休手续至到达原法定退休年龄期间一次性预缴的养老保险费不计入个人帐户养老金的计发基数，但继续存入个人帐户用于按月支付其养老金。 ...
//www.110.com/fagui/law_244204.html-了解详情
的企业应实行竞争上岗办法，优先录用原企业的职工，并依法与其重新签订劳动合同，确定劳动关系。（二）对劳动合同到期不能续签合同的职工，应依法终止劳动合同， 的，按国家和省有关政策规定处理。国有企业通过公司制改造为国有独资或国有控股公司以及改组为股份合作制企业、集体企业的，要以用人、分配制度改革为重点，职工 ...
//www.110.com/fagui/law_39978.html-了解详情
三项保险的费用，基数为上年度在岗职工平均工资的60%。期限与劳动合同期限一致，一般不超过3年。但上述“4050”人员，工作超过3年的，社会保险补贴期限 的财物损失理赔和意外人身伤害理赔。理赔工作由创业工作领导小组办公室认定的保险公司负责。2、创业见习岗位补贴。用于补助学员见习期间生活费。补贴标准为见习 ...
//www.110.com/fagui/law_214103.html-了解详情
，对其全资、控股或参股企业的国有资产行使所有者职能。二是加快组建国有资产经营公司，经省政府授权，对授权范围内的国有资产行使所有者职能。与此同时，强化对国有资产 。改组后的企业在同等条件下，应优先录用原企业的职工，并依法与其签定劳动合同，确定劳动关系。对劳动合同到期不能续签合同的职工，应依法终止劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_39615.html-了解详情
)改组后的企业在同等条件下，应优先录用原企业的职工，并依法与其签定劳动合同，确定劳动关系。(二)对劳动合同到期不能续签合同的职工，应依法终止劳动 企业难以用资产抵押方式获得贷款的，在采取有效还款保障措施后，可由中小企业担保公司或营运机构提供担保获得贷款，用于迅速启动企业的生产经营。(二)企业改组时，可 ...
//www.110.com/fagui/law_227167.html-了解详情
应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事、监事职责。第二十条 职工董事、职工监事的劳动合同在董事、监事任期内到期的，续签至董事、监事任期结束。 对公司的重大违法违纪问题隐匿不报或者参与公司编造虚假报告的；（三）泄露公司商业秘密或董事会、监事会上作秘密，给公司造成重大损失或严重影响董事会、监事会 ...
//www.110.com/fagui/law_295962.html-了解详情
种子管理体制改革1．对安排在国有种子企业工作的职工，要续签、变更或重新签订劳动合同，期限不少于三年。要采取多种方式妥善安排被分流的企业富余人员， 经营职能，与种子管理机构或其他农业技术推广部门合并，不再从事种子生产经营活动。到期未分开的种子生产经营机构，不得从事种子生产经营活动，农业行政主管部门不得再 ...
//www.110.com/fagui/law_303228.html-了解详情
其他情形。第三十条聘用单位应当在聘用合同期限届满前30日，将终止或者续签聘用合同的意向以书面形式通知受聘人员。聘用合同到期后，应及时办理终止或者续聘手续。 、渎职，造成严重后果的；（五）严重违反聘用单位劳动纪律和规章制度，扰乱工作秩序，致使该单位和其他单位工作不能正常进行的，以及产生严重后果的；（六） ...
//www.110.com/fagui/law_330365.html-了解详情
的其他社会保险费。社会保险补贴的期限与劳动合同期限相一致，最长不超过3年。对2005年底前核准享受社会保险补贴但未到期的，可按《规定》政策执行 2、对持《再就业优惠证》“4050”人员在公益性就业岗位工作超过3年的，合同到期可以续签，社会保险补贴期限可以超过3年。 3、提供公益性就业岗位的企业(单位) ...
//www.110.com/fagui/law_187245.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务