项目（一）计时工资，包括：１、对已完成工作按计时工资标准支付的工资，即基本工资部分。2．新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）。3．根据国家 的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金 ...
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降。 二、进一步深化企业内部工资分配制度改革(四)建立以岗位工资为主要内容的基本工资制度。企业要在市场导向的就业机制宏观环境下，依据本企业经济效益，并 劳动法》规定经职工代表大会研究并作出相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内提供 ...
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竞争上岗制度；按照建立现代企业工资收入分配制度的要求，建立以岗位工资为主的基本工资制度，实行符合本企业特点的各种形式的岗位工资制度，如岗位效益工资制、 劳动法》规定经职工代表大会研究并作出相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内提供 ...
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.执行的工作和任务；21.1.3.基本工资和职务工资数额；21.1.4.劳动条件。21.2.任何一方不得单独修改劳动合同条款。21.3.签订劳动合同时，若各方对本法第 形式、数额的决定时，需在正式执行10天之前通知，并对劳动合同进行修改。第63条工资中的扣除及其数额限制63.1.只有在下列情况下，方可 ...
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3.区域协议，由该区域的省、首都行政长官和代表维护雇主、职工权利及合法利益的区域机构参与； 20.4.4.省、首都、县、区协议，由该行 的工作和任务； 21.1.3.基本工资和职务工资数额； 21.1.4.劳动条件。 21.2.任何一方不得单独修改劳动合同条款。 21.3.签订劳动合同时，若各方对本法 ...
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超过一年的职工，包括各单位根据国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。在计算职工人数时应注意 单位必须切实做好工程任务单的原始凭证工作。１、按照签定的工资结算方式结算基本工资：“计件工资”应根据工程任务单所列实际完成工程数量乘以签定计件工资单价计算；“计时工资 ...
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批准辞去公职的人员，由原单位发给一次性辞职补偿金，辞职补偿金计算标准为本人辞职前年度的基本工资的3倍加上按工龄每满1年加发相当于本人当月的基本工资 招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%)，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内免征营业税、城市维护建设税， ...
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市级人事劳动管理权限，免费为高新区内企业提供人才推荐、劳动用工、外来人员务工、劳动合同鉴证等人事劳动管理服务。2、市高新区对急需引进的人才以及受聘期间做出显著成绩 万元的，可在市教育主管部门指导下，招聘10位公办同类学校的骨干教师，其基本工资由市教育主管部门配发3年，满3年不愿留学校的，可以回到原公办 ...
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政策一览表 一、工资1、计税工资的月扣除最高限额为960元/人；计税工资的范围包括企业以各种形式支付的基本工资、各类补贴(地区补贴、物价补贴和误餐 工资，应按照独立企业之间的类似业务支付劳动费用。不按照独立企业之间的业务往来支付费用的，主管国税机关可以参照类似劳务合同活动的正常收费标准予以调整。8、 ...
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决定办法提供更为完善的条件。二、关于企业内部分配（一）建立健全企业内部基本工资制度，实行灵活多样的分配办法。企业应根据劳动力市场工资指导价位和本企业 合同的规范化、动态化的管理和推行职工全员竞争上岗的聘用制作为配套措施，纳入劳动合同制度实施方案。五、继续加大企业人员能进能出的工作力度。除有固定期限的 ...
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