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劳动人事
(2)
精简显示类目
劳动
部办公厅关于
试用期
内解除
劳动合同
处理依据问题的复函
合同
。因此,用人单位与劳动者在
劳动
合同
中有关
试用期
内解除
劳动
合同
的程序
约定
应符合上述规定。
劳动
争议仲裁委员会处理此类
劳动
争议应严格按照《劳动法》的有关规定 ,以职工已履行的服务期限递减支付;
没
约定
服务期的,按
劳动
合同期等分出资金额,以职工已履行的
合同
期限递减支付;没有
约定
合同期的,按5年服务期等分出资 ...
//www.110.com/fagui/law_34745.html-
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天津市
劳动
和社会保障局关于
劳动
争议若干问题解答意见(六)
受理,并参照原劳动部办公厅《关于
试用期
内解除
劳动
合同
处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)处理。具体办法是:
约定
服务期,接服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期递减支付;
没
约定
服务期的,按
劳动
合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期递减支付;没有
约定
合同期的,按5年服务期等分出资金额 ...
//www.110.com/fagui/law_61516.html-
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