规定的其他福利待遇。第二十二条 用人单位应当结合自身经济效益情况，根据省人民政府发布的工资指导线，通过与职工一方平等协商，制定年度工资指导线实施方案，报县级以上 合同应当恢复履行。第四章 劳动合同的解除和终止第二十五条 劳动合同的解除和终止应当按照劳动合同法律、行政法规规定的条件和程序进行。第二十六条 ...
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的，按照用人单位规章制度、集体合同规定中相对应的标准确认。 四、劳动合同的解除和终止15、用人单位或劳动者解除劳动合同时属于应当提前通知情形的，双方当事人对提前通知期限的 、《条例》第四十五条第二款规定中“本单位工作年限满六个月不满一年的，按一年计算”是指劳动者在本单位工作年限满六个月但不满一年或超过 ...
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单位?工作的，可以与实际用人单位约定，由实际用人单位承担或者部分承担用人单位对劳动者的义务，并将约定内容书面告知劳动者。实际用人单位未按照约定承担对劳动者义务的， ，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。第四章劳动合同的解除和终止第二十八条经劳动合同 ...
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经双方当事人协商一致，并采用书面形式。第四章 劳动合同的解除和终止第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者要求 时间内足额支付劳动者工资报酬外，还应当按照国家规定支付经济补偿金，或者由劳动保障行政部门依法责令用人单位支付赔偿金。第四十三条 用人单位低于当地最低工资标准 ...
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劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派劳动者到其他单位（以下称实际用人单位）工作的，可以与实际用人单位约定，由实际用人单位承担或者部分承担用人单位对劳动者的义务 ，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。第四章劳动合同的解除和终止第二十八条经劳动合同 ...
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的其他福利待遇。 第二十二条 用人单位应当结合自身经济效益情况，根据省人民政府发布的工资指导线，通过与职工一方平等协商，制定年度工资指导线实施方案，报县级以上 应当恢复履行。 第四章 劳动合同的解除和终止 第二十五条 劳动合同的解除和终止应当按照劳动合同法律、行政法规规定的条件和程序进行。 第二十六条 ...
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单位按国家规定支付经济补偿金。第四章 劳动合同的解除和终止第二十八条 经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除。第二十九条 劳动者有下列情形之一的 程序进行：(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案，内容应包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤 ...
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后的合同期限不得少于原劳动合同未履行的期限。用人单位变更名称的，不影响原劳动合同的履行。第四章劳动合同的解除和终止第十九条当事人经协商一致， 的，由劳动者承担直接赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任。因劳动者提供虚假证明而造成的录用不当，用人单位可以免除赔偿责任。第三十四条劳动者违反本规定或者劳动合同 ...
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提起诉讼。第四章劳动合同的解除和终止第二十八条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。解除劳动合同应当签订协议，劳动合同当事人各执一份。 内向劳动者支付经济补偿金。并可责令其向劳动者支付劳动者应得经济补偿金总额百分之五十的赔偿金。第五十二条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动 ...
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情况，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条在本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位以下统称用人单位与 部分予以修改。第四章劳动合同的解除和终止第二十九条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式 ...
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