工资支付制度时明确规定。用人单位按上述原则确定的支持劳动者工资的标准应与计扣劳动者病假、事假、旷工等缺勤工资的标准口径一致。 32、经劳动部门批准实行综合 机构缴纳各项社会保险费，不得拒交和拖欠，对无故不缴纳的，按照《劳动法》第100条规定处理。 47、用人单位职工全部实行劳动合同制后，职工在用人单位 ...
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、成都、西安市劳动局，上海市社会保险局，国务院各部委、直属机构：《中华人民共和国劳动法》第七十五条关于“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险 一部分。１６．职工在严重违法、违纪、自动离职等情况下，补充养老保险待遇的处理，由企业补充养老保险方案规定。七、经办机构和委托程序１７．企业可以 ...
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造成重大损失或利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿情节严重的；六、严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，影响生产、工作秩序，经用人单位教育受到 可以向人民法院提起诉讼。第五十五条劳动争议处理的程序及其它事宜，按照《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定执行。关联法规：全国人大法律 ...
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问题与注意事项，除按国家与我部有关规定执行外，现补充通知如下：一、《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同应当提前３０日以书面形式通知用人单位。”在 日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按规定做除名处理。企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位或办理有关手续，也 ...
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，各局(总公司)劳动处，各计划单列企业：现将劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发(1995)309号)转发给你们，并结合本市的 职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函〉的通知》(京劳关发(1995)第260号)的规定办理。4．劳动者在同一单位只能约定一 ...
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甲方安排乙方加班，应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资、节假日工资，或安排乙方补休。第十一条 乙方享有休假的权利。具体标准按照有关劳动 的，甲方可以单方解除本合同：(一)连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；(二)违反纪律或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、营私舞弊， ...
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可按照《北京市劳动局关于转发劳动部〈关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函〉的通知》(京劳关发〈1995〉260号)的规定 手续，企业作出自动离职处理后，可将处理决定、处理过程记录及职工档案按规定转移到职工户口所在地的区、县劳动局。 三、对于按照《劳动法》规定及劳动合同 ...
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第一条为了保障职工患病（含非因工负伤，下同）医疗期内治疗期间的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、政策，结合本市实际，制定本规定。第二 按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。第十一 ...
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改革，建立适应社会主义市场经济需要和事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，制定本办法。关联 可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(二)连续两年考核不合格的；(三)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一 ...
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企业的应税存货和期末留抵税款可作沿期保留处理，待实现销售时再行征税，其房产、土地使用权未发生实际交易行为，不缴契税、营业税及其附加，房产 、“因私出国(出境)”、“放长假”、“违法被判刑”人员以及违反《劳动法》或不履行劳动合同、长期旷工未上班的职工，按闽政[2000]266号文件精神进行认真清理。 五 ...
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