的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定报国务院备案。制定《陕西省最低工资规定》(以下简称《规定》)，是我省贯彻《劳动法》的重要内容。 二、陕西省实施最低 人在见习期、熟练期、学徒期、试用期内的工资待遇，仍按国家和我省的有关规定执行)；(5)享受病假工资和疾病救济金的人员；(6)企业下岗待工人员。2 ...
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的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定报国务院备案。制定《陕西省最低工资规定》(以下简称《规定》)，是我省贯彻《劳动法》的重要内容。二、陕西省实施最低 种人在见习期、熟练期、学徒期、试用期内的工资待遇，仍按国家和我省的有关规定执行)；(5)享受病假工资和疾病救济金的人员；(6)企业下岗待工人员。2 ...
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上海市企业职工最低工资规定（修正）上海市人民政府（1994年12月5日上海市人民政府第90号令发布根据1997年12月19日上海市人民政府第54号令修正并重新 ）第一条（目的和依据）为了保护职工的合法权益，保障职工及其家庭成员的基本生活，有利于企业之间的公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关 ...
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上海市企业职工最低工资规定（1994年12月5日上海市人民政府第90号令发布，根据1997年12月19日上海市人民政府第54号令修正并重新发布，根据2002 。）第一条（目的和依据）为了保护职工的合法权益，保障职工及其家庭成员的基本生活，有利于企业之间的公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关 ...
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；(2)熟练期内的熟练工、普通工；(3)学徒期内的学徒工；(4)试用期内的人员；(5)享受病假工资和疾病救济金的人员；(6)企业下岗待工人员。 四、《 规定的单位，要认真组织学习《劳动法》和《陕西省最低工资规定》，同时努力发展生产，积极进行企业组织结构、产品结构的调整，采取技术改造，开发适销对路产品， ...
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的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，依据《中华人民共和国劳动法》，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本规定适用 行政主管部门负责解释。第十九条本规定自公布之日起施行。1994年12月7日省人民政府公布的《海南省企业最低工资规定》同时废止。关联法规：地方政府规章 ...
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原工资。５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 〔１９９４〕５３２号规章。９５．劳动部《企业最低工资规定》（劳部发〔１９９３〕３３３号）与劳动部《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》（劳部发〔 ...
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薪上学人员以及其它非在岗的人员，应依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发(1995)309号)和市人民政府1995年第1号令 工资标准。企业职工因工负伤期间的待遇按照上述规定执行。11．企业职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，扣除职工个人应缴纳的社会保险费 ...
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工资支付行为，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合我市实际，重新制定《天津市工资支付规定》，现印发给你们，请遵照执行。二○○三年十二月 工资标准的80%。国家机关、事业组织、社会团体中的劳动者病假工资按机关、事业单位有关病假工资的规定执行。第二十六条劳动者在法定工作时间内依法参加下列 ...
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暂行规定第一条为了保障职工患病（含非因工负伤，下同）医疗期内治疗期间的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、政策，结合本市实际，制定本规定。第二条 因病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发479号文发布）执行。第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一） ...
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