或者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的;(十)固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的;(十一 级至10级伤残的，劳动合同期满终止，或者由劳动者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照有关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第三十 ...
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合同处理依据问题的请示》（浙劳仲［１９９５］１０６号）收悉。经研究，答复如下：一、关于解除劳动合同的程序问题根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。劳动争议仲裁 ...
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国务院令第８７号）中的有关规定，即：凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同 与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》第二下四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付 ...
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浙江省劳动和社会保障厅：你厅转来的《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的请示》(浙劳社劳薪(2001)231号)收悉。经研究，答复如下：《违反 号)第三条第一项中的“劳动者本人应得工资收入”，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。...
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监督检查。区、县（市）人民政府劳动保障行政部门负责本区域内劳动合同的管理和监督检查。第六条各级工会帮助、指导劳动者和用人单位订立劳动合同，并对双方订立和履行劳动 的；（四）法律、法规规定的其他情形。第三十四条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以 ...
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检查。区、县(市)人民政府劳动保障行政部门负责本区域内劳动合同的管理和监督检查。第六条各级工会帮助、指导劳动者和用人单位订立劳动合同，并对双方订立和 。第三十四条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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的劳动就业服务机构办理录用手续，与劳动者协商签订劳动合同，并经劳动和社会保障行政部门签证。录用手续作为订立劳动合同、办理劳动合同鉴证、社会保险等手续的依据。 提出并经当事人协调一致解除劳动合同的； (二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜作工作，由用人单位解除劳动合同的； (三)法律、 ...
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、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者 经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３ ...
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第十条劳动者被除名、开除、劳动教养和追究刑事责任，劳动合同自行解除，用人单位应在劳动合同书中注明解除原因并签章；其他原因被解除劳动合同的，由当事人在合同上 签章。第十一条劳动者在合同期限内，因工作需要，在铁路用人单位之间呈同一用人单位的不同基层单位之间变换工作的，应与原单位解除劳动合同，与新单位订立 ...
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第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 对劳动者 的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 ...
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