水平及工作实绩，经考试、考核确定的工资。技能工资体现工资的激励职能，鼓励劳动者努力学习技术、钻研业务、提高素质，更好地完成本职工作。（１）工人技能 基本工资总量基数是指在实行新工资制度时一次性核定的基本工资总量。它包括：本次改革前国家规定的职工标准工资，按国家规定实行的岗位津贴；１９７９年、１９８８年 ...
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基本工资）和非标准工资（辅助工资）两部分。一、标准工资（基本工资）是指按照规定的工资标准计算的工资（包括实行结构工资制的基础工资、职务工资）。二、非标准工资（ 是指在国家（或企业）规定的例假、节日中工人应休息的天数之和。因每个劳动者都有在法定例假、节日中享受休息的权利，故工人因产假、事假、病假等各种 ...
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条件和意愿，选报一个或更多的岗位。 2、竞争止岗。按照劳动岗位对劳动者的要求，分类对职工进行考试考核、公开竞争上岗。在具体工作中，要坚持公开 进行改革试验。 (四)企业可自主选择适合本企业特点的、灵活多样的工资分配形式，在基本工资总额内自主决定职工晋级、增资。对科技人员可实行课题或项目包干，对销售人员 ...
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工资分配上，打破以往照搬行政人员工资标准的做法，实行浮动工资制，即把原来基本工资的一部分拿出来浮动，把这部分工资与中心服务效益挂钩，与个人的服务 情况下，带领用人单位有关人员直接赴内地进行现场招聘。以服务为本，为劳动者就业服务为开展就业工作服务北京市西城区职业介绍服务中心成立于1988年初，是北京市 ...
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工资分配上，打破以往照搬行政人员工资标准的做法，实行浮动工资制，即把原来基本工资的一部分拿出来浮动，把这部分工资与中心服务效益挂钩，与个人的服务 情况下，带领用人单位有关人员直接赴内地进行现场招聘。以服务为本，为劳动者就业服务为开展就业工作服务北京市西城区职业介绍服务中心成立于1988年初，是北京市 ...
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《中华人民共和国劳动法》第七十五条关于“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险”的规定，为建立我国企业补充养老保险制度提供了法律依据。《国务院 的担心。二、一次性支付的数额原则上与职工在本企业工作年限及退休时基本工资高低挂钩，但事先并不许诺，要根据支付时的具体情况来决定。如果职工退休时 ...
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要从原岗位撤下来另作安排。企业在定员工作中，要按照各生产、工作岗位对劳动者的具体要求进行考核。合格的发给岗位工作证，准予上岗操作；暂时不合格的，不能上岗 。超额者要给奖；因个人责任而完不成工作任务和劳动定额者，要适当扣发其基本工资。五、积极安排定员后的富余人员。企业定员后的富余人员，属于临时工的要辞退 ...
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