劳动合同的原因，适用法律、法规，终止或解除劳动合同的日期。终止或解除劳动合同通知书，是劳动者享受失业保险待遇和进行失业登记、求职登记以及新的用人单位招收劳动者 应包括用人单位基本情况、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、用工期限、劳动报酬、福利待遇等内容。用人单位的招用简章应在发布前的十五日内报县 ...
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用人单位根据《劳动法》第二十五条规定，与劳动者解除劳动合同的，应自决定解除劳动合同之日起0日内下达《解除劳动合同通知书》。第三十一条用人单位根据《劳动法》 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七章附则第四十二条本办法由市劳动和社会保障局负责解释。第四十三条本办法自2002年5月20日起施行。...
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符合法律规定的，用人单位可以单方解除劳动合同，并下达解除劳动合同通知书。第二十条劳动合同期满，用人单位同意与劳动者续订劳动合同的，应提前３０日开具续订劳动 保障行政部门责令限期改正；逾期不改的，处以１０００元以上２０００元以下罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第二十四条因用人单位的原因未按时 ...
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（1）条第二十一条终止或者解除劳动合同，用人单位应当于终止或者解除劳动合同之日起七日内为劳动者出具终止或者解除劳动合同通知书。第二十二条由于劳动合同 管理条例》的有关规定处罚。关联法规：地方人大法规（1）条第二十八条劳动和社会保障行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由所在单位或者上级主管 ...
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可持有关部门出具的证明和安置企业富余人员的劳动合同复印件、原企业终止、解除劳动合同通知书，按隶属关系经同级劳动保障部门核实后，出具《新办企业吸纳下岗 用人单位中出现的私招乱雇、不签订劳动合同，不缴纳社会保险费，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等违法行为，要依据劳动保障有关法律法规进行严厉惩处，维护劳动者 ...
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实体的，可持有关部门出具的证明和安置原企业富余人员的劳动合同复印件、原企业终止、解除劳动合同通知书，填写《经济实体安置富余人员审核认定表》，按隶属 监察力度，会同有关部门定期对劳动力市场进行清理整顿，保障劳动者合法权益。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、克扣和无故拖欠工资、拒缴社会保险费等 ...
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对劳动者造成损害的；（四）因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的；（五）法律、法规和规章规定的其他因用人单位 第二十七条的规定，提出证据登记保存申请，报劳动保障行政部门负责人批准；（二）劳动保障监察员将证据登记保存通知书及证据登记清单交付当事人，由当事人签收。当事人拒 ...
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的；(三)因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的；(四)因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的；(五)法律、 移送有部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。第三十六条劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项：(一)被处罚(处理)单位名称、法定代表人 ...
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失业保险金核发按下列程序办理：1．用人单位与进城务工农村劳动者终止或解除劳动关系，应当出具终止或解除劳动合同的相关证明，并到参保地的社会保险经办机构办理其 参加职业技能培训登记。4．失业人员办理求职登记和培训登记后，持《失业保险金核发通知书》、常住地暂住证、身份证和1寸免冠照片2张，到城镇常住地劳动 ...
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续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者。经双方协商同意续订劳动合同的，应在合同期限届满前办理续订劳动合同手续。续订劳动合同不得约定试用期。第七条终止或解除劳动合同，用人单位和劳动者应 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－姓名｜｜合同编号｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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