期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动 补贴的单位或个人，对弄虚作假、玩忽职守的工作人员，将根据有关规定作出追回资金、收回岗位、行政问责等处理决定。情节严重构成犯罪的，依法追究相关人员的法律责任。第十 ...
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发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(三)符合国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》辞退条件的；(四)被依法追究刑事责任的 后，不能从事原工作，也不服从聘用单位另行安排适当工作的；(六)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；(七)年度考核或者聘期考核 ...
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和有关地区人事部门。 三、增补的专业技术岗位主要用于科技人才密集的全民所有制事业单位择优评聘中青年科技工作骨干，继续执行安排专项指标优先评聘35岁以下副教授，副研究员 。在增岗、增资指标都下达以后，才能进行增岗评聘工作。增资指标下达和使用中的问题将另行通知。 五、各级人事(职改)部门要对全民所有制事业 ...
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职业技术学院，深圳高级技工学校参照执行。按照国家高等教育改革和发展职业教育的总体安排，着眼于推进我市高等教育和职业化教育的发展，我市市属高校经费拨款方式由现行高校 在组织调研的基础上，另行提出规范管理的办法。二、关于聘用制政策的调整（一）关于聘用岗位的确定。根据国家关于事业单位岗位设置的政策规定，事业 ...
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增强企业活力，提高劳动生产率和经济效益，促进邮电通信事业的不断发展。因此，各单位必须高度重视。要根据党的十四大提出的建立社会主义市场经济体制的要求和《全民所有制 一律不再升级（含百分之三晋级）。国家有特殊政策时，由部另行安排。（五）实行岗位技能工资制后，已进入技能工资的副食品价格补贴和粮价补贴２０元 ...
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，不能从事原工作，也不愿从事聘用单位另行安排适当工作的；(二)受聘人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)聘用合同 签订聘用合同。第七条聘用合同应具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)聘用岗位；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；(五)工作纪律；(六)聘用合同终止的 ...
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的机关工作人员工资的提高与经济发展联系起来，允许省、自治区、直辖市运用地方财力安排一些工资性支出，用于缩小机关工作人员工资水平与当地企业职工工资水平的差距，鼓励 岗位的工作条件、劳动强度和操作难易程度确定。地质、测绘事业单位的岗位津贴，按岗位类别设置。其中地质野外勘探人员按其作业项目和所负责任的大小， ...
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是一项复杂而艰巨的任务。各地、各部门一定要高度重视，加强领导，周密安排，认真做好组织实施工作，切实把各项政策落实到位，抓紧做好增资兑现。要按照 普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。事业单位岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置的具体办法，待国家有关政策出台后另行制定。(二)薪级工资的实施。工作人员 ...
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雇员机关(含行政事务机构)驾驶、打字文印、收发等按规定需使用工勤雇员编制的岗位。事业单位文件收发、打字文印、信息录入、物业修缮、驾驶、话务、保洁、保卫 权益的；(三)患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的；(四)因机构编制发生变动以及其他签订合同所依据的客观情况发生重大变化， ...
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办法的通知市政办发〔2001〕81号2001年7月19日市人事局制定的《西安市事业单位人员聘用制暂行办法》已经市政府同意，现转发给你们，请遵照执行。西安市事业单位人员 医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的；（二）受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；（三）聘用合同订立 ...
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