农民合同制工人，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。（二）关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题。在全面实行劳动合同制度以后 问题。《劳动法》第四十四条有相关规定。涉及到其加班加点工资基数如何计算问题，各单位原则上可按职工基本工资、每月平均奖金和国家规定的津贴、补贴３ ...
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单位以欺诈及其它违法行为使劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 32、劳动合同中约定的终止合同条件若违反法律或行政法规，人民法院应当依法 实体仲裁裁决不服起诉的案件，人民法院经审理认为诉讼请求无理的，在法律文书中应如何表述，是判决驳回诉讼请求，还是判决其承担责任。这个问题在实践中 ...
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？答：经双方协商，劳动者同意解除劳动关系的，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定处理；劳动者不同意解除劳动关系的，可以 ]481号)规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。 十二、连续性拖欠工资、社会保险费引发的劳动争议，应如何处理？答：应裁定用人单位自侵权之日起为 ...
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。依法参加社会保险和缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，无论用人单位与劳动者是否约定、如何约定，均应依法参加社会保险和缴纳社会保险费。增加社会保险 ，而在终止劳动合同时，一般不需要支付经济补偿金。用人单位订立短期劳动合同并终止与订立长期劳动合同并解除相比，可以减少解雇成本。增加规定固定期限 ...
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因工伤待遇而引发争议的，劳动争议仲裁委员方可受理。17、当事人拒不交纳仲裁费应如何处理？答：申诉人不缴纳仲裁费的，按撤诉处理；被诉人不缴纳仲裁费的，仲裁 协议后，用人单位是否支付经济补偿金？答：按照临时劳动协议约定执行。26．企业破产、解散、撤销时，正在孕期、产期、哺乳期的女职工相关待遇如何处理？答： ...
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北京市劳动局《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函中有关连续工龄如何解释的复函》（以下简称《复函》）转发给你们，并就有关问题提出如下 劳动合同时是否确定试用期，由当事人与用人单位双方协商确定。二、外商投资企业支付给职工的经济补偿金，其列支渠道应严格按照劳动部（１９９５）１６３号《关于贯彻 ...
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签订劳动合同。军队职工转移到地方单位工作后，原工作单位不予支付经济补偿金，但在原单位的工作年限计算为新单位的连续工作年限。(二)军队职工转移 与职工发生劳动争议，按原劳动部、总后勤部《关于军队、武警部队用人单位与无军籍职工发生劳动争议如何受理的通知》(劳部发(1995)252号)文件执行。(十)随军队 ...
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等值 １．组织法第７条所规定的以及公约和各项协定及其实施细则中所使用的货币单位为特别提款权（ＤＴＳ）。 ２．邮联各会员国有权通过协商一致选择另一种货币单位 尽快支付，自申请查询的次日算起，最迟不得超过四个月。 ３．如果应支付补偿金的邮政对于因不可抗力事故造成的损失不承担责任，而且在第２项规定的期限届满 ...
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水平低于我市城市低保标准的，不论年龄、职业、健康状况、住所、所在单位性质如何，都应纳入我市城市低保范围。?第七条全额享受城市低保待遇的人员 经济补偿金－距法定退休年龄内应缴纳的养老保险费?经济补偿金结余部分应分摊月数＝经济补偿金结余部分÷（当地低保标准×家庭人口数）除养老保险外确需扣除的其它社会保险费 ...
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低保标准的城市困难居民，不论年龄、职业、健康状况、住所、所在单位性质如何，都应纳入当地城市低保范围。对资源枯竭的中央所属有色金属、核工业矿 补偿金－距法定退休年龄内应缴纳的养老保险费。经济补偿金结余部分应分摊月数=经济补偿金结余部分÷(当地低保标准×家庭人口数)。除养老保险外确需扣除的其它社会保险费， ...
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