上，企业方可对旷工和违反规定的职工按规定做除名处理。企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位或办理有关手续，也应按照上述规定的方式 并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金。（三）劳动合同制度实行以前原固定工在本 ...
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浙江省劳动和社会保障厅：你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》(浙劳社仲(2001)259号)收悉。经商最高人民法院，现答复如下：最高 )14号)第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止 ...
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电话费补贴、过节费及其它福利性津贴补贴。 二、职工按其在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作年限不满六个月的按半年、超过六个月 基本医疗保险费，与其解除劳动关系，不再支付经济补偿金。解除劳动关系后的富余人员可按规定享受失业保险待遇；如享受失业保险期满后仍未就业的，可按规定由最低生活 ...
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电话费补贴、过节费及其它福利性津贴补贴。二、职工按其在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作年限不满六个月的按半年、超过六个月的 基本医疗保险费，与其解除劳动关系，不再支付经济补偿金。解除劳动关系后的富余人员可按规定享受失业保险待遇；如享受失业保险期满后仍未就业的，可按规定由最低生活 ...
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的时间，以召开职代会或职工大会之日为截止日期；对解除劳动关系的职工给予经济补偿的标准不得高于《中共哈尔滨市委办公厅、哈尔滨市人民政府办公厅转发〈关于贯彻落实国有企业 单位或因成建制调动、组织批准调动等原因改变工作单位，原单位未支付经济补偿金或生活补助费的职工，其在原单位的连续工龄；?4、因组织决定，从 ...
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或因成建制调动、组织调动等原因改变工作单位，原单位未支付经济补偿金的，其在原单位的工作年限可以计算为本单位工作年限；(4)职工因组织决定从国家机关 单位有事实劳动关系，月稳定收入达到当地最低工资标准的人员；(4)其他从事合法经济活动，月稳定收入达到当地最低工资标准的人员。(三)继续留在改制后企业职工 ...
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，要全面贯彻落实国务院《失业保险条例》，依法扩大失业保险覆盖面，将城镇企业事业单位及其职工、个体工商户及其雇工纳入失业保险范围，强化基金收支和基础管理工作，切实 单位或因成建制调动、组织调动等原因改变工作单位，原单位未支付经济补偿金的，其在原单位的工作年限可以计算为本单位工作年限；4．职工因组织决定从 ...
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二十五日大连市劳动合同规定第一章总则第一条为进一步完善劳动合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《大连市劳动和社会保险监察条例》 、改变性质、法人改变名称或成建制调动等原因而改变工作单位，原单位未支付经济补偿金的，其原单位的工作时间计算为本企业工作年限，劳动合同有明确 ...
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称工资应为职工全部工资收入(按国家规定的工资总额构成)。 13．经济补偿金由用人单位负担。支付经济补偿金确有困难的，要根据当地实际，采取多种方式与职工协商确定 续签的，可于合同期满时依法办理续签手续。对劳动合同期限届满，因用人单位原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位 ...
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渠道，脱离原岗位未满两年者；(3)法律、法规和规章另有规定的。 11．实行聘用制后，聘用单位解聘人员，除法定不需要支付经济补偿金的情形外， 保险关系处理按照劳动和社会保障部、财政部、人事部、中编办《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发[2001]13号)精神办理 ...
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