思想认识，加强组织领导，严格执行全市统一的政策，做好思想政治 和政策解释等工作，采取有效措施化解矛盾，确保社会稳定和职工队伍安定。各级人口计生部门按 坚决予以纠正并严肃处理。附件1：公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员基础性绩效工资级差标准专业技术人员基础性绩效工资标准垂直压缩率（系数）表岗位 岗位 ...
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救灾减灾等方面，表现突出、成绩显著的。（三）热爱公共服务事业，在推进教育、科技、文化、医疗卫生、体育、农业等领域改革发展方面，表现突出、成绩显著的。 。经批准的奖励所需经费，通过相关单位现有经费渠道解决，不计入工作人员所在单位绩效工资总额。第十八条对事业单位工作人员集体进行奖励的，可以同时对该集体中 ...
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根据完成工作数量和质量的不同，重新进行分配，适当拉开不同岗位间的分配标准，加大自主分配力度。2．对于人员工资不依靠国家财政拨款的医疗等卫生事业单位，在 工作业绩和效益挂钩。按照岗位职责，提出工作要求，明确任务指标，考核工作业绩，根据考核指标的结果，确定绩效工资部分。绩效工资应与综合指标挂钩，避免单纯与 ...
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在条件成熟科室实行亚专科制度，建立医疗机构手术分级制度。全面推行人员聘用、岗位管理、绩效工资制度；完善医院考核评价体系，全面实施医院信息公开制度，强化对 项和购买服务等方式补助；医务人员的工资要与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接。加强村卫生室建设，对乡村医生承担的公共卫生服务等任务，政府给予合理 ...
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职务时，按晋升的技术等级或技术职务相应增加工资。3、定期调整工资标准按照国家统一政策规定，定期调整事业单位工作人员的工资标准。4、提高津贴水平随着工资 脑力与体力结合、高风险等特点，进一步搞活内部分配。在具体实施上，可根据卫生事业单位的性质、特点及发展需要，结合经费自给率和财政支持强度，对不同类型的 ...
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二、实施范围和时间除义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位外，按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的单位正式工作人员，自2010年1月1日起 形式发放，原则上不得发放现金。具体发放方式按财政国库管理制度有关规定执行。单位工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行财务会计制度规定的开支范围 ...
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编制总量控制、统筹安排、动态调整。（三）科学合理设置岗位。基层医疗卫生机构要根据事业单位岗位设置管理的有关规定，按照科学合理、精简效能的原则设置管理、 工作。（八）实施绩效工资。绩效工资水平由县级以上人力资源社会保障、财政部门按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定，各地结合本地实际确定 ...
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单位，其正式聘用到岗的工作人员实施绩效工资。基层医疗卫生事业单位绩效工资水平，按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则确定。县级以上人力 补助及时足额到位各区市政府要切实搞好资金测算，调整支出结构，逐步增加基层医疗卫生投入，保证实施基本药物制度补助资金及时足额到位。要强化资金管理，建立健全 ...
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；经常性收支差额由政府按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法补助。各县（市）、区要按照核定的编制人数和服务工作量，参照当地事业单位工作人员平均工资水平核定工资总额。政府负责其举办的乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构按国家规定核定的基本建设经费、设备购置经费、人员经费和其 ...
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的基本公共卫生服务经费保障机制予以补偿；其人员工资水平参照当地事业单位工作人员平均工资水平核定；经常性收支差额由政府按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助” 综合改革政策框架。各地要认真贯彻落实《关于印发宁夏回族自治区进一步深化基层医疗卫生机构综合改革的实施意见的通知》（宁医改小组〔2010〕1号）， ...
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