用电安全，或可能造成人身伤亡或设备损坏）而必须操作时，事后应在２４小时内通知对方。３．在供电设施上发生的法律责任以供电设施运行维护管理责任分界点为基准划分。 三人。供电方不受理用电方变更用电事宜。用电方在本合同到期后仍需继续用电的，应在用电终止前向供电方提出申请，并按规定办理手续。临时供用电合同到期， ...
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应根据实际情况，由双方分别承担违约责任。双方当事人可以在劳动合同中约定因违反劳动合同，给对方造成损失的赔偿办法。第三十八条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）招用劳动者后故意拖延不订立劳动合同以及合同到期后不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的 ...
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实际情况，由双方分别承担违约责任。双方当事人可以在劳动合同中约定因违反劳动合同，给对方造成损失的赔偿办法。第三十八条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)招用劳动者后故意拖延不订立劳动合同以及合同到期后不及时续订劳动合同的；(二)由于用人单位的原因订立 ...
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合同期限届满，一方当事人要求续订劳动合同的，应当在合同期满30日前以书面形式提出，对方应当在合同期满十五日前作出书面答复。逾期不答复，视为同意续订。第 之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，既招用后无故不按规定订立劳动合同或劳动合同到期后不及时续订劳动合同 ...
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或者不能完全履行，有过错的一方或者双方应当根据各自责任的大小，按照有关规定赔偿对方的经济损失。第三十九条用人单位违反本条例的规定，有下列情形之一 万元以下的罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)未与建立劳动关系的劳动者订立书面劳动合同的；(二)劳动合同到期后延续劳动关系而不及时续订劳动合同 ...
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或者不能完全履行，有过错的一方或者双方应当根据各自责任的大小，按照有关规定赔偿对方的经济损失。第三十九条 用人单位违反本条例的规定，有下列情形 万元以下的罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)未与建立劳动关系的劳动者订立书面劳动合同的；(二)劳动合同到期后延续劳动关系而不及时续订劳动合同的 ...
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合同期限届满时本人要求续订劳动合同的，用人单位应当续订劳动合同。续订劳动合同，用人单位应当在原劳动合同到期后三十日内，办理续订手续，并报送县级以上 合同约定或者由于一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第五十五条劳动保障行政部门或者有关部门工作人员 ...
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》（〔１９９４〕外经贸人发第７７９号），现对我部直属企业实行劳动合同制度的工作提出如下实施意见：一、实施范围和对象实施范围为部直属企业，实施对象为企业 部份无效的；２．甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；３．甲方违反《劳动法》的规定 ...
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合同时所知道并认可的做法；当事人双方经常使用的习惯做法。对于交易习惯，由提出主张的一方当事人承担举证责任）出发，或根据评估结果、或根据完工图纸、或根据 十二条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。可见，根据合同法第一 ...
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合同的变更、解除 １．本合同生效后，甲、乙任何一方不得擅自变更和解除本合同。 ２．甲方需要延长借款期限，应在借款到期前 个营业日向乙方提出申请，经乙方同意（有 过抵押权等情况而给乙方造经济损失的，应给予赔偿。６．甲、乙任何一方违反第十二条约定，应向对方支付主合同项下贷款总额万分之 的违约金。７．在本 ...
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