的工作、任务；上夜班和加班的，应按其基本工资计算，给予附加工资。50.3.附加工资，按本法和集体合同规定的标准，由雇主与职工协商确定。第51 代表的数量一致。138.3.国家委员会的章程，由政府与代表维护业主和职工权利、合法权益的国家级机构协商确定。138.4.国家委员会主席、副主席、成员，由总理确定 ...
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的工作、任务；上夜班和加班的，应按其基本工资计算，给予附加工资。 50.3.附加工资，按本法和集体合同规定的标准，由雇主与职工协商确定。 第51 的数量一致。 138.3.国家委员会的章程，由政府与代表维护业主和职工权利、合法权益的国家级机构协商确定。 138.4.国家委员会主席、副主席、成员，由总理 ...
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等手段以及权利、义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的和未经当事人委托由第三者代签的聘用合同无效。聘用合同是否有效，由具有管辖权的人事争议仲裁机构认定。若 津贴分配。对仍执行现行工资标准的单位，可在国家规定的职务工资基础上，将基本工资构成中的津贴部分搞活分配。单位有创收的，也可将津贴部分和单位创收 ...
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工作的人员，根据本人自愿的原则，经聘用单位批准，未签订聘用合同的，可享受同岗人员实发基本工资待遇”的规定，必须是在开展竞争上岗或双向选择并实行了合同 。20、单位转制时，原合同制职工合同是否变更？答：事业单位实行全员聘用制，与职工签订聘用合同，表明原合同合法变更，否则原合同继续有效。21、聘用合同除 ...
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单位必须切实做好工程任务单的原始凭证工作。１、按照签定的工资结算方式结算基本工资：“计件工资”应根据工程任务单所列实际完成工程数量乘以签定计件工资单价计算；“计时工资” 燃料是否通过本单位油库收发，均应通过物资部门核算统计，月末各单位船舶、机械应按实耗燃料吨数编制燃料消耗计算表”，报经物资部门核实签认 ...
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决定办法提供更为完善的条件。二、关于企业内部分配（一）建立健全企业内部基本工资制度，实行灵活多样的分配办法。企业应根据劳动力市场工资指导价位和本企业工资 合同。企业改制后，更要坚持实行平等协商制度和集体合同制度，切实保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持劳动争议调解制度。 ...
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管理有关的内部与外部事项。5．3．4项目经理应享有以下利益：1获得基本工资、岗位工资和绩效工资。2除按“项目管理目标责任书”可获得物质奖励外，还可 履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任，而不论违约方是否有过错责任。2当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应对不可抗力的影响部分(或者全部)免除责任，但法律 ...
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申报。6.4.3 项目经理应具有下列权限：1 参与企业进行的项目投标与合同签订。2 经授权组建项目经理部。3 主持项目经理部工作。4 根据授权和项目 法定代表人授予的其它特别权力。6.4.4 项目经理应享有以下利益：1 获得基本工资、岗位工资和绩效工资。2 除按'项目管理目标责任书'获得物质奖励外，还 ...
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固定期限和任务期限。订立何种期限的合同由合同双方协商确定。国家规定或合同双方约定必须为单位服务一定期限的，所签聘用合同不得短于规定的服务期限。事业单位 的员工在托管期内享受基本生活保障。基本生活费由原单位发放，其标准为本人基本工资的固定部分，但不得低于当地政府规定的城镇居民最低生活保障标准。第五十八 ...
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