的条款，故仍应有效。对于水订保密条款的技术转让合同，合同被认定无效、判决终止履行或当事人双方同意解除的，法院可以让双方当事人就非专利技术或技术诀窍的 内容确定案由。在适用法律时，应根据混合合同的各部分，分别适用有关法律法规。 二十五、审理技术合同纠纷案件能否适用简易程序？根据民事诉讼法的规定，简易程序 ...
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合同的终止。聘用合同解除是指在履行聘用合同过程中，由于某种原因导致合同一方或双方当事人提前解除聘用关系的行为。聘用合同的解除，只对未履行的部分发生效力 实发基本工资发给。择业流动期限最长不超过6个月。36、事业单位行政领导能否同时兼任专业技术职务？其工资待遇如何处理？答：单位行政领导(正、副职)一般不 ...
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单位以欺诈及其它违法行为使劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 32、劳动合同中约定的终止合同条件若违反法律或行政法规，人民法院应当 对此增加的诉讼请求应不予受理。对于当事人减少仲裁请求即仅对仲裁机构处理结果部分不服的，我们认为，人民法院应当全案受理，并根据仲裁请求范围进行全案 ...
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资料进行调查核实，并最迟在受理贷款申请之日起１０个工作日内对借款人给予能否贷款的答复。 ?第十五条贷款经审查同意后，贷款人即通知借款人签署《借款合同 或全部还款，但必须在还款前１５天向贷款人提交书面申请。对提前还款的部分按合同约定利率和实际使用时间计收利息。 ?第三十一条实行一次性归还贷款本息的贷款 ...
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组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者 不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位 ...
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经市政府确认，社会保险经办机构逐级审核批准，个人欠费(含利息)一次性足额补缴，企业欠费部分一次性至少补缴实际拖欠额度50％以上，可为其正常接续养老保险。企业欠 职工劳动关系的各类资料，应予以严格审核：即审核本人身份证件、人事档案、劳动合同、本人填写的解除(终止)劳动关系的相关表格等；审核内部退养人员、 ...
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》（劳部发〔１９９４〕１１８号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔１９９４〕１１８号文件中的有关规定的请示”的复函》（劳 残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因工部分丧失劳动能力的职工，劳动合同期满也不能终止劳动合同，仍由原单位按照国家有关规定提供医疗等待遇。 ...
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、支付金额、支付方式和各种附带的费用；七、 合同能否转让或者合同转让的条件；八、 违反合同的赔偿和其他责任；九、 合同发生争议时的解决方法；十、 合同使用的 合同，可以依据前条的规定，解除其中的一部分而保留其余部分的效力。 第三十一条 有下列情形之一的，合同即告终止：一、 合同已按约定条件得到履行；二 ...
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按合同规定的标准进行考核，考核的结果以受方出具的证书为准。在这种情况下，并不解除供方应负的责任。考核时若有不合格的情况发生，可重新考核，考核次数最多可 超过合同有效期的，受方应在办理合同报批时申明理由。如由于非受方原因，上述技术内容部分或全部被公开，则受方承担的保密义务即告终止。为使供方提供的技术适应 ...
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负债，同时确认一项新金融负债。企业对原金融负债（或其一部分）的合同条款做出实质性修改的，应当终止确认原金融负债，同时按照修改后的条款确认一项新金融 。企业应当利用初始确认日后可获得的关于被投资方业绩和经营的所有信息，判断成本能否代表公允价值。存在下列情形（包含但不限于）之一的，可能表明成本不代表相关 ...
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