的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。第二十六条 实行综合计算工时制度的员工， ，是指用人单位非因不可抗力，超过本条例规定或者认可的工资支付最后期限，未支付或者未全额支付员工工资的行为。第六十二条 市政府可以根据本条例制定实施细则。 ...
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的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。第二十六条 实行综合计算工时制度的员工， ，是指用人单位非因不可抗力，超过本条例规定或者认可的工资支付最后期限，未支付或者未全额支付员工工资的行为。第六十四条 市政府可以根据本条例制定实施细则。 ...
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总额不得超过酬劳金总额百分之三十。 第26条 农会聘雇员工，应发给聘雇通知书，并载明职务、等级、薪给及到职期限。总干事之聘任通知书应载明比照本届理事会任期之聘期， 致工作有困难者，每月得请生理假一日，其请假日数并入病假计算。其超过者，以事假抵销。患重病非短时间所能治愈者，需检具公立医院或农会特约医院或 ...
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人员给假之标准如下： 一、因事必须亲自处理者，得请事假，全年合计不得超过廿一日。已超过规定期限之事假，应按日扣除薪给。 二、因病必须治疗或休养者， 发给其薪给之半数，其经法院判决无罪者，应复职补薪。 第59条 本会为陶冶员工品德，提高其专业素质及工作效率，得举办各种教育训练，并得派送会务工作人员赴其它 ...
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要实行回避制度。第十五条聘用单位要与被聘员工签订聘用合同。聘用合同期限分为固定期限和任务期限。订立何种期限的合同由合同双方协商确定。国家规定或合同双方 事业单位员工被聘用后，可按国家和省的有关规定享受探亲假、产假、病假、事假等各项福利待遇。第五章考核第二十三条事业单位应实行经常化、规范化的考核制度。 ...
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例假、纪念日、及其它由中央主管机关规定应放假之日，均包括在内无庸扣除。前项女性聘雇人员工作年资在六个月以上者，停止工作期间薪给照给；未满六个月者减半发给。 ，由单位补足之。至超过九十日部分，不发薪给。普通伤病假超过第一项规定之期限，经以事假或特别休假抵充后仍未痊愈者，得予留职停薪。但留职停薪期间以一年 ...
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例假、纪念日、及其它由中央主管机关规定应放假之日，均包括在内无庸扣除。 前项女性聘雇人员工作年资在六个月以上者，停止工作期间薪给照给；未满六个月者减半发给。 由单位补足之。至超过九十日部分，不发薪给。普通伤病假超过第一项规定之期限，经以事假或特别休假抵充后仍未痊愈者，得予留职停薪。但留职停薪期间以一年 ...
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进修科目，不得中途退学或随意延长学习时间。进修期间一般不安排探亲假、寒暑假。请事假3天以内由科主任批准，3天以上须经医务科领导审批，无特殊情况事假 财务计划(预算)，保证临床和科研经费的需要。办理会计业务。按照规定的格式和期限，报送会计季报和年报(决算)。4.加强医院的经济管理，定期进行经济活动分析， ...
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事项及工资支付办法;(二)职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法;(三)试用期、病事假期间的工资待遇;(四)双方认为应当协商的其他有关工资事项。第十条 工资集体协商 包含协商时间、地点、内容等，并对其主张说明理由。第二十条 集体协商期限为送达集体协商要求书面材料之日起三个月内。根据企业实际情况， ...
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