所担任的职务，不胜任工作；单位财产所有制改变（包括单位领导改变、总会计师改变）；如果以前已受过纪律处罚，又没有充足理由不止一次地不能完成劳动义务；不止一 。2、禁止安排妇女从事超量手工搬运的工作。3、调换较轻的工作：根据医生证明及本人申请，对于怀孕妇女可降低工作定额或调换较轻的工作，以免受不适宜的生产 ...
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所担任的职务，不胜任工作； 单位财产所有制改变（包括单位领导改变、总会计师改变）； 如果以前已受过纪律处罚，又没有充足理由不止一次地不能完成劳动义务； 不止 2、禁止安排妇女从事超量手工搬运的工作。 3、调换较轻的工作：根据医生证明及本人申请，对于怀孕妇女可降低工作定额或调换较轻的工作，以免受不适宜的 ...
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、精减编制或裁减员工时；40.1.2.职工因技术、能力或健康状况不能胜任自己所从事的工作和职务时；40.1.3.职工满60岁，有资格领退休金时； 规定的数额向残疾人、侏儒人提供工作岗位时，则按应安排的工作岗位数，每月支付费用。111.3.本法第111.2条款规定的支付费用额度，由政府确定。111.4. ...
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.企事业单位及其部门被撤消、精减编制或裁减员工时； 40.1.2.职工因技术、能力或健康状况不能胜任自己所从事的工作和职务时； 40.1.3.职工满 的数额向残疾人、侏儒人提供工作岗位时，则按应安排的工作岗位数，每月支付费用。 111.3.本法第111.2条款规定的支付费用额度，由政府确定。 111. ...
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，凡中方能提供胜任该项工作的，应招用中方人员。合营企业主管部门应协助合营企业解决所需的各类技术、管理人员和技术工人。 第十条 合营企业需录用在职技术管理 ）、辞退后的工作安排、劳务费等有关事项，与提供人员的单位或主管部门或中方合营者签订劳务合同。劳务费数额由双方协商确定，但每月的劳务费一般不超过本人原 ...
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部门调剂的原固定职工，应就其聘用（或借用）、辞退后的工作安排、劳务费等有关事项，与提供人员的单位或其主管部门签订劳务合同。第十条合营企业应提供必要的 续约的职工，或在劳动合同期内因生产技术条件的变化，经培训不能适应要求，又不宜变更其他工种的职工，可以辞退。但须提前一个月通知合营企业工会组织和职工本人， ...
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