培训由人事行政部门和行业主管部门共同组织实施。岗位知识培训和更新知识培训由行业主管部门提出计划方案，经同级政府人事部门审定同意后，由人事行政部门组织实施或会同行业主管部门组织 期限为１年。第五十五条未聘员工在原单位待聘期满不愿接受托管的，本人应当提出辞职；本人不愿辞职的，原单位可解除合同，并给予一定 ...
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股东大会予以撤换。第五十二条 董事在任期届满以前提出辞职，应向董事会提出书面辞职报告。如因董事的辞职导致本行董事会董事低于法定最低人数时，该董事的辞职 的其他义务。第三十四条 本行的权力机构是股东代表大会。股东代表大会的代表由员工股东、其他自然人股东和法人股东分别根据 ： ： 的比例，按资格股一人一票 ...
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他担保事项；?(九)决定本行内部管理机构的设置和分支机构的设置方案；?(十)决定本行员工的工资、福利、奖惩制度；?(十一)根据董事长的提名，聘任或解聘本行行长、 董事会的决议或超越授权范围。第一百四十二条行长可在任期届满以前提出辞职。有关行长辞职的具体程序和办法由行长与本行之间的劳务合同规定。行长、副 ...
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原因需要解聘的。第十六条外派专职董事和独立董事认为自己不宜继续任职的，可以提出辞职。第十七条董事会依法设董事长1名，视需要可设副董事长1至2名 利益；（二）遵守公司章程，执行董事会决议，定期向董事会报告工作；向职代会报告涉及员工切身利益的重要事宜；（三）加强和改善企业的管理工作，提高管理水平，增强市场 ...
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要求解聘经理的建议时，应在1个月内做出是否解聘的决定。第八条经理可以提出辞职。经理提出辞职申请必须提前2个月书面通知董事会，董事会接到经理辞职申请 情况;5、公司的基本管理制度;6、公司副经理、财务负责人人选的提名;7、公司员工工资分配方案和奖惩方案;8、公司项目投资情况。(二)生产经营管理情况：1、 ...
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提出要求解聘经理的建议时，应在1个月内做出是否解聘的决定。第八条经理可以提出辞职。经理提出辞职申请必须提前2个月书面通知董事会，董事会接到经理辞职申请后 5、公司的基本管理制度；6、公司副经理、财务负责人人选的提名；7、公司员工工资分配方案和奖惩方案；8、公司项目投资情况。(二)生产经营管理情况：1、 ...
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(一)甲种考试采用公开竞争的办法，适用于从应届毕业的大中专学生、研究生、企事业员工和社会其他人员中录用公务员；(二)乙种考试采用有限竞争的办法，适用于从 ；(三)任副局级和非政府组成人员的局级职务的公务员辞去公职，由市人民政府审批。公务员提出辞职申请后，所在部门须在一个月内呈报审批，审批机关须在三个月 ...
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贸易机构，创办各种中小合资企业、股份企业等，现就在职科技、管理人员办理停薪留职、辞职的有关问题通知如下：一、关于停薪留职问题１．在职科技、管理人员要求停薪留职， 生产联合体、个体企业的，应予支持和鼓励。２、要求辞职的在职科技、管理人员，必须向所在单位提出书面申请，单位应及时研究答复，并按干部管理权限， ...
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）和专业知识，年龄一般应控制在４０岁以下。第九条商调人员由部门提出用人意向，人事部（处）会同用人部门组织用人考试，由人事部门进行全面考核，按照干部 。（五）依法追究擅自非法录用上述人员的有关单位的责任。第四十七条申请辞职人员不得私自带走公司业务和技术资料，违者给予行政处分，责令赔偿经济损失直至依法追究 ...
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年内累计旷工超过30天的，给予有关责任人员除名处理。 第一百六十七条在申请辞职、办理工作调动过程中，擅离职守或不辞而别的，给予有关责任人员除名处理。 第一 在对违规事实调查核实后，认为依据本办法应当给予纪律处分的，应提出处理意见，按照员工管理权限报批后下达处分决定。 第二百零七条监察部门对违规行为进行 ...
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