制度；6、铁路制服，铁路乘车证；7、因工负伤，患职业病，女工怀孕、产假和哺乳期间的待遇，以及因工或因病死亡的待遇。 二、劳动合同制工人的工资性补贴为 相当于本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费。劳动合同制工人因违纪被辞退、被除名、开除、劳动教养、判刑而解除劳动合同或自行解除劳动合同的，以及自行离职的 ...
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造成残疾并且劳动合同期满的职工，在康复后一个月内返回的；36.1.2.无故被开除的职工，在法院判决恢复以前工作、职务的决定正式生效的；36.1.3.法律 康的其他工作时的工资差额68.1.怀孕、哺乳婴儿的妇女，按本法第107.1条款规定，调任不危害其健康的其他工作期间，工资如有下降，则给予以前和现在 ...
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造成残疾并且劳动合同期满的职工，在康复后一个月内返回的； 36.1.2.无故被开除的职工，在法院判决恢复以前工作、职务的决定正式生效的； 36.1.3. 健康的其他工作时的工资差额 68.1.怀孕、哺乳婴儿的妇女，按本法第107.1条款规定，调任不危害其健康的其他工作期间，工资如有下降，则给予以前和 ...
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交通补贴、取暖补贴、困难补助、房租补贴和分配住房等，以及女工孕期、产期、哺乳期间和子女入托的各项待遇，应当与本企业固定工人同样对待。第二十三条劳动合同制 ）条第二十五条劳动合同制工人，在没有达到退休养老年龄时，因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的，社会劳动保险关系自然终止。企业 ...
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1）条第二十二条劳动合同制工人患职业病或因工负伤，以及女工孕期、产假和哺乳期间的有关待遇，应当与所在单位同工种的固定工人同等对待。第二十三条劳动合同制工人 企业辞退的职工。第四条待业职工不包括企业富余人员。自行离职、停薪留职和被企业除名、开除或劳动教养、判刑的职工，不能享受待业保险。第三章职工待业保险 ...
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交通补贴、取暖补贴、困难补助、房租补贴和分配住房等，以及女工孕期、产期、哺乳期间和子女入托的各项待遇，应当与本企业固定工人同样对待。第二十三条 劳动 待遇。第二十五条 劳动合同制工人，在没有达到退休养老年龄时，因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的，社会劳动保险关系自然终止。企业 ...
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的。关联法规：地方政府规章（1）条第十五条劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。第十六条劳动合同制工人有下列 连续计算。第二十六条劳动合同制工人患职业病或因工负伤，以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，应当与所在企业同工种的固定工人同等对待。劳动合同制工人独生子女的待遇， ...
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企业因生产技术条件发生变化而人员有富余的；（五）企业宣告解散的。第十三条职工被开除、劳动教养和判刑的，劳动合同或聘用合同即自行解除。第十四条有下列情况 鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的；（三）实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；（四）合同期限未满，又不符合本条例第十二条规定的情况的。 ...
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劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的；(三)实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；(四)劳动合同期限未满，又不符合本条例第十二条规定的。 ，可按本条例第六章规定的劳动争议处理程序办理。合营企业开除中国职工，须报企业主管部门和被开除职工居住地的区、县劳动局备案。第四章 劳动保险、福利待遇 ...
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企业因生产技术条件发生变化而人员有富余的；（五）企业宣告解散的。第十三条职工被开除、劳动教养和判刑的，劳动合同或聘用合同即自行解除。第十四条有下列情况 鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的；（三）实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；（四）合同期限未满，又不符合本条例第十二条规定的情况的。 ...
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