企业应加强对二级企业(指一级企业所出资的企业)负责人业绩考核及薪酬管理。1.实施考核及薪酬备案管理的范围：一级企业所属二级企业。2.备案内容包括：一级 ，落实责任国有企业主要负责人要深入研究收入分配问题，认真安排，妥善部署，加强领导，抓好落实，稳妥推进这项工作。要将规范收入分配和提高职工收入纳入企业的 ...
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进行业绩考核和薪酬管理等还需要由国资委来推动，将来董事会成立了，这些工作就由董事会来做，国资委就只履行股东会的职责了。《条例》还规定，国资监管 不是代替董事会和经理层决策重大问题。要坚持和完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制。党委会和法人治理结构要通过建立健全议事规则，完善党组织参与重大问题决策的 ...
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法制建设提供组织保障 企业要按照“内外结合，以内为主”的原则，建立健全企业法制工作领导体制，加强法律事务队伍建设，择优选择法律服务机构，推动法制工作组织体系建设。 机构。企业要按照规定的办法和程序在数据库中择优选聘法律服务机构，确保法律服务机构为国企服务质量。加强对外聘法律服务机构的管理和评价，加强对 ...
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）全资和控股子企业增减注册资本、股权转让、资产损失核销、企业领导人经营业绩考核和薪酬管理办法；（八）本企业设立控股和参股企业以及下属企业出资设立全资或者控股子 报经审批的，应当向市国资委备案的事项未报经备案的；（二）违反国有资产管理规定，使用、处置、私分国有资产，造成国有资产流失的；（三）违反规定对外 ...
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收益主要用于国有经济发展，包括科教兴市、产业结构调整等。同时适当安排部分资金解决国企改革、国资监管和应对突发事件所需的必要支出以及市政府确定的其它必要支出 国有资产管理规定，使用、处置、私分国有资产，造成国有资产流失的；(三)违反规定对外投资、对外提供担保等造成国有资产损失的；(四)违反规定发放薪酬， ...
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是每一家企业面临的现实问题。为使广大企业财务管理人员能够更好地理解和掌握新税法的相关政策规定，解决好汇算清缴实务操作中账务处理的重难点、 下属的三级企业共近2万户国企，推行经济增加值（economic value added，下称eva）考核；并要将考核结果与央企负责人薪酬、任免直接挂钩。2010年- ...
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是和平与发展,经济全球化和区域经济一体化的趋势日益显著,国际上产业转移为我市国企充分利用两种资源、两个市场、对接资本、承接资产转移提供了更多 投资方向,集中有限资源,加大主业投资力度,增强核心竞争力。三是建立健全业绩考核与薪酬管理体系。在审计的基础上对经营者实行严格的任期经营责任制,通过执行年度经营 ...
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是每一家企业面临的现实问题。为使广大企业财务管理人员能够更好地理解和掌握新税法的相关政策规定，解决好汇算清缴实务操作中账务处理的重难点 三级企业，有近2万户国企推行经济增加值（economic value added，下称eva）考核；并要将考核结果与央企负责人薪酬、任免直接挂钩。2010年-2012 ...
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，在引入合格非国有战略投资者、完善法人治理结构、建立市场化激励约束机制和薪酬管理体系、探索实行国家特殊管理股制度、探索企业法人治理结构与党建工作有机结合 机制，健全改革落实责任制，充分调动地方和基层推动改革的积极性主动性。加强对国企国资、财税、金融、投资、土地、城镇化、社会保障、生态文明、对外开放等 ...
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。（人力资源社会保障部、发展改革委、全国总工会负责）4．加强国有企业高管薪酬管理。对部分过高收入行业的国有及国有控股企业，严格实行企业工资总额和工资 社会保障部、国资委等负责）27．加强领导干部收入管理。全面落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，严格执行各级领导干部如实报告收入、房产、投资、配偶 ...
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