造成的特殊困难，保障其安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合我省实际，制定本办法。第二条我省行政区域内国家机关、 的，公安机关应当及时受理并依法处理。有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应当依法保护女职工的个人隐私。第十四条用人单位违反本办法规定，侵害女 ...
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。第十八条 工会、妇女组织依法维护女职工的合法权益。各级工会组织依法对用人单位遵守女职工劳动保护法律、法规和规章的情况进行监督。第十九条 县级以上 政策，协调解决女职工劳动保护中的重大问题。县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理、卫生健康、医疗保障等部门建立联合执法机制，共同维护女职工的合法权益。 ...
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参加社会保险，克扣拖欠工资和超时加班现象严重，“四期”保护不落实，劳动安全卫生条件差等问题较为普遍，女职工的合法权益得不到有效保障。党和政府高度重视女 女职工中普及劳动保障法律法规知识，提高女职工的法律意识和维权能力。要充分利用各种渠道，加大对保护女职工合法权益的法律法规的宣传力度，通过广播电视、报纸 ...
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办法。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第二条本办法适用于成都市行政区域内企业、事业单位（以下简称单位）女职工的劳动保护。第三条市劳动局是 本办法的规定，结合本系统、本地区实际制定女职工劳动保护的具体贯彻措施。第二十八条本办法执行中的具体问题由市劳动局负责解释。第二十九条本办法自发布 ...
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本办法的实施。工会和各级卫生行政部门、妇联按职责分工，协同做好女职工劳动保护工作。第四条用人单位在录用职工时，除法律、法规和规章规定不适合妇女的工种或 所从事职业的特点，采取措施，改善作业环境和劳动条件，做好女职工的劳动保护工作。第七条用人单位不得安排女职工从事下列劳动：（一）矿山井下作业；（二）森林 ...
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完整的专项法规，也为我们做好女职工的劳动保护工作提供了法律依据。为了认真贯彻执行这个规定，特通知如下：一、认真学习，提高认识，增强贯彻执行本规定的 对妇女的生理特点认识不够，对妇女的生养子女承担人类自身再生产的社会责任缺乏正确认识，有的甚至将女职工的这些问题看成是单位的包袱，从而严重地损害了妇女的利益 ...
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。 第四条工会、妇女组织应当依法维护女职工的合法权益,依法对用人单位的女职工劳动保护工作进行监督。 用人单位工会及女职工组织应当协助和督促本单位做好女职工 延长该女职工的哺乳期,但最长不超过6个月。 第十四条女职工实施放置(取出)宫内节育器、输卵管结扎术、复通术等避孕和生育手术的,按照有关法律、法规 ...
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的需求出发，着力解决关系妇女切身利益的现实问题，努力实现妇女在身心健康、文化教育、经济参与、决策管理、社会保障、环境优化和法律保护等各方面的进一步发展。2. 要支付同等劳动报酬。6.保障女职工职业卫生安全。广泛开展职业病防治宣传教育，提高女职工，特别是灵活就业的女职工的自我保护意识。规范企业用工行为， ...
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就业女职工的自我保护意识。加强女职工劳动保护，禁止安排女职工从事禁忌劳动范围的劳动，减少女职工职业病的发生。9﹒保障女职工劳动权益。加强法律 和配合各级人大常委会开展对未成年人保护法的执法检查工作，深入了解法律执行中的问题，督促有关部门认真贯彻实施维护未成年人合法权益的法律法规、政策措施。4﹒强化儿童 ...
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。广泛开展职业病防治宣传教育，提高女职工特别是灵活就业女职工的自我保护意识。加强职业病危害的管理与监督。将女职工特殊劳动保护作为劳动保障监察和劳动安全监督 司法救助。策略措施：1.不断完善保障妇女权益的法律体系。针对妇女权益保障中的突出问题，推动制定和完善相关法律法规，保障妇女在政治、文化教育、人身、 ...
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