社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，无论用人单位与劳动者是否约定、如何约定，均应依法参加社会保险和缴纳社会保险费。增加社会保险必备条款的原因，是 随时通知劳动者解除劳动合同的情形《劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对 ...
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劳动制度改革的贯彻实施。六、国务院暂停招工和停止办理子女补员电报通知之前的遗留问题如何处理，将另行通知。七、省府及各地过去的规定，凡与国务院发布的四个规定 条属于以下情况，用工单位可以解除劳动合同：１．劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；２．劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能 ...
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部门在接到申请材料的7个工作日内完成资格认定和《再就业优惠证》核发。对不符合发放条件的，应说明原因并将申请材料退回街道(乡镇)劳动保障事务所或企业。户籍在 学员出具《见习学员职业见习鉴定表》，此表作为就业的证明。4、见习期满后，未被用人单位录用的见习学员，进入劳动力市场自主择业，享受免费职业介绍服务； ...
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《招收退休工人子女审批表》，经主管部门审查，并加盖公章，然后连同本人户口簿学历证明、父亲（母亲）退休证，一并送本人户口所在区、县劳动局（科）审核无误，办理 子女被录用后，一律实行半年的试工期制度。录用后半年内录用单位如发现本人不符合招工条件或患有慢性疾病不能坚持正常工作的，可将本人和他的档案退回户口 ...
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计划作出重大更改，应当记录重大更改及其理由，以及对导致此类更改的事项、条件或审计程序结果采取的应对措施。 第四章 风险评估 了解申报企业及其环境并 结论，或者发现研究开发费用结构明细表和高新技术产品（服务）收入明细表可能存在重大不符合编报规定的情况，注册会计师应当追加必要的审计程序。根据申报企业的实际 ...
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企业人力资源管理的成本，规范管理松散型企业的目的。一般内容主要包括：代办职工录用、社会保险登记、调动(包括异地调动)、代发工资、代办退休、协调劳资纠纷等。 终止或解除劳动关系的备案手续。包括审核是否符合解聘条件，查验终止或解除劳动关系证明、个人档案及身份证明、社会保险关系等相关材料，并按规定进行记录 ...
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清理工作是否全面、彻底；(四)建设项目概预算最终执行情况如何；(五)交付使用财产是否真实、完整，是否符合交付使用条件，移交手续是否齐全、合规，成本核算是否正确 收回货款；(三)采用赊销方式售货时，是否对购货单位的信用进行了调查，对不符合赊销标准的购货单位是否采用现销制；(四)是否根据销货订单发货，并以 ...
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发展。另一方面，通过对违反卫生许可规定的生产经营行为依法查处，尤其是对那些不符合卫生标准要求的产品以及违法经营活动进行经常性的监督检查和专项整治，促进 ，尽快制定和修订本辖区内放射诊疗许可证发放的工作程序，进一步明确放射诊疗许可申请条件及提交的申请材料，规范办证程序，提高办证效率。对已开展放射诊疗工作 ...
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的债权人提出的支付令申请，基层人民法院应当依照民事诉讼法第17章的规定进行审查。符合法定条件的，人民法院应当支持。第四，人民法院审理涉及人民调解协议的民事案件，应当尽量 差，贪赃枉法的败类，要一律清除出法官队伍；对已经在人民法庭工作，但实践证明不适合做法官的人，要商有关部门，另行安排工作。四是要商有关 ...
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六五年六月九日期间精简退职的一九五七年底以前参加工作的职工中，凡是不符合本通知规定的身体条件而生活困难的，由民政部门给予社会救济，应使他们的生活不低于 ：精简职工恢复工作后工龄应如何计算？答：一九六六年二月一日中共中央、国务院批转《五省精减安置巩固工作座谈会纪要》规定：对重新录用的被精减职工，精减前的 ...
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