单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与 维护劳动者就业稳定权益的作用；同时，对于劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，法律没有作出规定。为了更好地维护劳动者合法权益，《 ...
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中心三年期满后没有实现再就业生活如何保障？下岗职工在再就业服务中心３年期满仍未实现再就业，按照规定应与原企业解除劳动关系，但这并不意味着失去基本生活 、区、市范围内企业离退休人员基本养老金的按时足额发放为原则。中央有关部门（单位）实行养老保险行业统筹企业的基本养老保险工作，按照先移交后调整的原则，全部 ...
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要结合实际，对照《功能手册》各项要求，认真总结功能完善方面的经验，分析存在的问题，坚持 "以人为本、突出实效、科学规划、因地制宜、注重细节"，针对各类不同 ：指导用人单位明确履行备案手续的具体要求，为其办理与职工终止或解除劳动关系的备案手续。包括审核是否符合解聘条件，查验终止或解除劳动关系证明、个人 ...
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税务机关申请人民法院强制征缴。二、贯彻落实《条例》中的几个认识问题（一）如何认识《条例》颁布实施的重要意义？首先，《条例》的颁布实施为社会保险费提供了 参加了失业保险并按规定履行缴费义务满１年，本人应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到失业保险经办机构办理失业登记并主动求职。在这种 ...
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情况，造成一部分集访事件，引起省领导高度重视。3月27日，王金山省长批示“如何变年终集中解决为常年常查，应当成为我们努力的方向”。田唯谦副省长批示省 简称用工方）与施工作业队签订内部分部、项劳务合同只能作为企业一种内部经济承包形式，不能取代劳动合同，应当先与其所涉人员分别签订劳动合同，建立劳动关系后， ...
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、临时帮工、家庭教师等与其雇主之间的关系。5． 如何区分劳动关系与劳务关系？答：劳动关系是指，劳动者与用人单位之间存在的，以劳动给付为目的的劳动权利 采取劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论；但确有新的证据证明原鉴定结论错误或伤残者伤情等情况发生重大变化，足以影响原鉴定结论的，人民法院可委托原劳动鉴定 ...
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不服，可在法定期限内向人民法院起诉。3．事实劳动关系在有关法规与规章或规范性文件中时常涉及到，但其构成即如何界定，相关规定均未明确，而是否构成事实 我们认为，无需追加，理由是劳动者是与用人单位建立劳动关系，而工伤待遇是基于劳动关系依法产生的，只要劳动关系存在，用人单位就必须承担工伤待遇。13．用人单位 ...
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中心三年期满后没有实现再就业生活如何保障？下岗职工在再就业服务中心3年期满仍未实现再就业，按照规定应与原企业解除劳动关系，但这并不意味着失去基本 省、区、市范围内企业离退休人员基本养老金的按时足额发放为原则。中央有关部门(单位)实行养老保险行业统筹企业的基本养老保险工作 ，按照先移交后调整的原则，全部 ...
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]37号）文件规定处理。20、劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时，事实劳动关系如何认定？答：劳动者与用人单位形成事实劳动关系应当具备以下条件：一、形式 要件：（一）劳动者和用人单位主观上具有形成劳动关系的目的；（二）劳动者与用人单位存在隶属关系，即劳动者的劳动行为受用人单位的直接领导、指挥和管理， ...
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以上劳动部门申请换发焊工合格证？答：不能免去考试。问：如何处理《规则》与其他有关部颁标准的关系？答：《规则》规定范围之外的焊工，可以不按《规则 分类分组，则应根据焊接工艺鉴定试验的结果来划分。考试单位应将分类分组意见和焊接工艺鉴定试验报告报国家劳动总局锅炉压力容器安全监察局备案。在这种情况下，进口钢材 ...
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