劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与 缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，无论用人单位与劳动者是否约定、如何约定，均应依法参加社会保险和缴纳社会保险费。增加社会保险必备条款的原因，是 ...
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、临时帮工、家庭教师等与其雇主之间的关系。5． 如何区分劳动关系与劳务关系？答：劳动关系是指，劳动者与用人单位之间存在的，以劳动给付为目的的劳动权利 采取劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论；但确有新的证据证明原鉴定结论错误或伤残者伤情等情况发生重大变化，足以影响原鉴定结论的，人民法院可委托原劳动鉴定 ...
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要结合实际，对照《功能手册》各项要求，认真总结功能完善方面的经验，分析存在的问题，坚持 "以人为本、突出实效、科学规划、因地制宜、注重细节"，针对各类不同 的备案手续。包括审核是否符合解聘条件，查验终止或解除劳动关系证明、个人档案及身份证明、社会保险关系等相关材料，并按规定进行记录和材料归档。 重要 ...
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讲，国有企业经营机制还不够灵活，许多深层次的矛盾还没有得到根本解决，还普遍存在社会负担重的突出问题，与外商投资企业、乡镇企业还没有处在同一起跑线上，无法轻装 中心三年期满后没有实现再就业生活如何保障？下岗职工在再就业服务中心３年期满仍未实现再就业，按照规定应与原企业解除劳动关系，但这并不意味着失去基本 ...
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）为什么要改社会保险费差额缴拨为全额缴拨？原来实行的社会保险差额缴拨办法存在以下三个方面的弊端：一是人为地把缴费单位划分为“受益户”和“贡献户”。“贡献 义务；城镇企业事业单位在本单位职工失业时，应当及时为他们出具终止或者解除劳动关系的证明，告诉他们按照规定享受失业保险待遇的权利，并将他们的名单自终止 ...
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作为企业一种内部经济承包形式，不能取代劳动合同，应当先与其所涉人员分别签订劳动合同，建立劳动关系后，方可签订内部经济承包协议。关联法规： 值班制度，负责农民工投诉受理和处理工作的有关部门负责人、建筑业企业负责人，以及存在农民工问题的项目部项目经理应当保证24小时联系畅通，确保农民工突发事件应急处理机制 ...
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法规与规章或规范性文件中时常涉及到，但其构成即如何界定，相关规定均未明确，而是否构成事实劳动关系涉及案件的性质与法律适用均不同，特别是有关工伤与 。我们认为，无需追加，理由是劳动者是与用人单位建立劳动关系，而工伤待遇是基于劳动关系依法产生的，只要劳动关系存在，用人单位就必须承担工伤待遇。13．用人单位 ...
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讲，国有企业经营机制还不够灵活，许多深层次的矛盾还没有得到根本解决，还普遍存在社会负担重的突出问题，与外商投资企业、乡镇企业还没有处在同一起跑线上，无法轻装 中心三年期满后没有实现再就业生活如何保障？下岗职工在再就业服务中心3年期满仍未实现再就业，按照规定应与原企业解除劳动关系，但这并不意味着失去基本 ...
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要件：（一）劳动者和用人单位主观上具有形成劳动关系的目的；（二）劳动者与用人单位存在隶属关系，即劳动者的劳动行为受用人单位的直接领导、指挥和管理， 单位出资培训，劳动者取得各类资格证书，在解除或终止劳动关系时，用人单位拒绝返还证书，发生劳动争议是否受理，如何处理？答：依据《天津市人民政府令》（第35号 ...
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以上劳动部门申请换发焊工合格证？答：不能免去考试。问：如何处理《规则》与其他有关部颁标准的关系？答：《规则》规定范围之外的焊工，可以不按《规则 提高焊工的技术素质，对于保证锅炉和压力容器焊接质量是必不可少的，十分重要的。实践证明，经过焊工考试，产品质量有显著提高，返修率下降。那种不重视焊工考试，甚至把 ...
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