单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定，由使用童工的单位按伤残等级发给童工致残抚恤费。十七、对用人单位与受伤职工工伤争议有关证据如何处理的问题。受理 申请时应告知企业和受伤者在规定时间内提供证据，如在规定时间内提供不出工伤的相关证据，劳动保障行政部门通过调查又无法获得必要证据的，可以做出“因证据不足 ...
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中的合同制职工、临时工，无论隶属关系如何，均要按规定在领取工商营业执照的登记地、事业单位登记地或机关所在地参加社会工伤保险。?国家机关公务员、财政全额拨款 凭社会保险经办机构指定医院出具的有关证明材料，到县级以上劳动能力鉴定机构为其申请鉴定伤残等级。?被保险人因工负伤未致残的，用人单位应当在医疗终结后 ...
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如何申诉的问题。职工对劳动鉴定委员会作出的伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。但是，职工对劳动争议仲裁委员会在处理工伤 争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是，职工与社会保险机构发生的工伤待遇给付争议，不属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会不予受理。职工可向社会保险 ...
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工伤职工停工留薪期的权利和各项待遇，涉及到用人单位和工伤职工的利益，但对停工留薪期期限如何确定，未作出明确的规定。为了正确执行《条例》停工留薪 期满后需要继续治疗的，由市劳动能力鉴定委员会在伤残等级鉴定结论书上载明医疗依赖的期限。(四)属明显轻伤的，工伤职工本人自愿放弃鉴定的，以医疗机构出具的医疗终结 ...
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、个体经济组织；(2)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织和社会团体。3． 如何界定劳动者的范围？答：劳动者包括；(1)与中国境内企业、个体经济组织形成劳动关系 ”引起的劳动争议案件，当事人应在工伤确认之日起六十日内申请劳动仲裁。如工伤确认的当时，医疗未终结或伤残等级鉴定结论未作出的，当事人应在 ...
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不按“离岗挂编”协议缴纳社会保险费，用人单位依据协议进行处理发生劳动争议的，如何处理？答：如果协议内容合法有效，应当支持用人单位按协议约定处理。 十四 待遇发生劳动争议的，用人单位可否以一次性支付工伤待遇的方式予以解决？答：经劳动保障行政部门进行工伤认定和伤残等级鉴定的劳动者，用人单位在与之协商一致后 ...
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相当长的时期内，我国劳动力供大于求的状况不会有根本的改变，政府将长期面临如何减少失业、扩大就业这一难题。从我国的基本国情出发，就业工作基本目标模式 劳动鉴定机构建设，严格按照《职工工伤与职业病残程度鉴定标准》评定伤残等级；适当调整工伤待遇，妥善安置伤残职工及因工死亡职工遗属。到１９９５年底，在全国５０ ...
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．呈报本企业的非因工负伤或因病致残的疑难、争议案件。6．收集整理职工工伤事故和健康状况的有关材料，立卷存档，妥善保管。(二)区、县劳动鉴定委员会职责1 第五条(一)4办理。(三)企业呈报材料应包括：1．《鉴定表》和企业申报职工致残等级报告。2．因工伤残者，提供原始事故报告、现场记录、有关部门处理结论、 ...
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、对事业单位因工负伤已确定伤残等级人员，纳入工伤保险后，如何按照新的劳动能力鉴定标准进行过渡衔接问题研究（劳动能力鉴定中心） 26、城镇中小企业、 措施研究（仲裁处） 七、信息化建设 46、全省12333劳动保障电话咨询服务系统如何为社会公众提供更加优质、高效的服务（信息中心） 八、政风行风 47、 ...
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劳动厅：你厅请示如何掌握因工伤残人员享受护理费的条件等问题的便函收悉，经研究，答复如下：一、根据劳动部、卫生部、全国总工会《关于颁发＜职工工伤与职业病致残 尚能自理，不能享受护理费；但是如果伤残程度发生了变化，应按规定由劳动鉴定委员会做出伤残评定，及时调整伤残等级。二、伤残人员护理依赖五项条件的具体 ...
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