“退出工作岗位休养”协议。退出工作岗位休养职工的生活费按不低于职工本人工资的70％或当年用人单位职工月平均工资60％的标准发给，困难企业经同级劳动保障行政部门 届满，因用人单位原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应及时与职工协商合同期限，办理续签手续。如没有续签， ...
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统筹医疗基金的建立与管理第十九条省医管办为享受医疗保险的各类人员建立个人医疗帐户。第二十条用人单位为职工缴纳的医疗保险费的一部分，以职工以本人上年度工资收入 条由单位缴纳按比例记入个人医疗帐户的资金按季度分次记入个人帐户。用人单位未按时足额缴纳医疗保险费的，个人医疗帐户不予记载资金。第二十五条省医管办 ...
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统筹医疗基金的建立与管理第十九条省医管办为享受医疗保险的各类人员建立个人医疗帐户。第二十条用人单位为职工缴纳的医疗保险费的一部分，以职工以本人上年度工资收入 条由单位缴纳按比例记入个人医疗帐户的资金按季度分次记入个人帐户。用人单位未按时足额缴纳医疗保险费的，个人医疗帐户不予记载资金。第二十五条省医管办 ...
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统筹医疗基金的建立与管理第十九条省医管办为享受医疗保险的各类人员建立个人医疗帐户。第二十条用人单位为职工缴纳的医疗保险费的一部分，以职工以本人上年度工资收入 条由单位缴纳按比例记入个人医疗帐户的资金按季度分次记入个人帐户。用人单位未按时足额缴纳医疗保险费的，个人医疗帐户不予记载资金。第二十五条省医管办 ...
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招聘人员信息库。对进入面试而未被聘用的应聘人员分岗位按综合成绩从高分到低分的原则候聘，自成绩公布之日起1年内，如有用人单位因工作需要选聘的， 财务、纪检等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当 ...
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补办招用备案手续，补签劳动合同。合同到期继续留用的，要及时续签劳动合同。农民工流动时，要按规定解除或终止劳动合同。用人单位未与农民工签订、续订劳动合同 1年以上的农民工，用人单位必须为其参加城镇职工基本养老保险并足额缴费。合同期限不足1年且在单位连续工作不足1年的季节性用工，如本人自愿(写出书面申请) ...
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。第十九条有下列情形之一的，受聘人可以通知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；(三)其他 不属于缓签范围的，聘用单位应给其不少于一个月的自行流动期。自流动期满后，教职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，原聘用关系自行终止，本人可以提出 ...
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使用。未签订劳动合同而形成事实劳动关系的，用人单位与劳动者应补签劳动合同。补签劳动合同期限从劳动者进用人单位之日起始，终止时间由双方协商确定，双方不能 作为补偿。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如劳动者提出终止劳动关系的，用人单位 ...
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使用。未签订劳动合同而形成事实劳动关系的，用人单位与劳动者应补签劳动合同。补签劳动合同期限从劳动者进用人单位之日起始，终止时间由双方协商确定，双方不能 作为补偿。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如劳动者提出终止劳动关系的，用人单位 ...
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］４２号文件规定的缓签范围的，聘用单位应给予其３个月的自行流动期，期满后仍不与聘用单位签订聘用合同，也不提出调动或辞职的，原用人关系自行终止，单位有 自本文下发之日起，事业单位未聘人员中距国家法定退休年龄５年以内、确因身体或能力等原因不能坚持正常工作、未能聘用上岗的原固定制职工，经本人申请、单位同意和 ...
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