或给予公假一天。第九条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对 应计算工龄。女职工产假期满，因病仍不能工作的，经过医疗保健部门证明后，其继续休息期间的待遇，按职工患病的有关规定处理。第二十条女职工经本单位的医疗 ...
//www.110.com/fagui/law_63153.html-了解详情
的女司机、女售票员、纺织挡车女工，应当暂时调离原岗位，安排其他不影响孕妇健康的劳动。第六条女职工产假为９０天，其中产前休假１５天；难产的，增加 一条女职工执行计划生育政策应享受奖励或违反有关计划生育规定应予处罚的，其怀孕、生育期间的待遇，应按照计划生育的有关规定处理。第十二条女职工禁忌从事劳动的范围和 ...
//www.110.com/fagui/law_39322.html-了解详情
的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。（五）孕妇孕期及分娩时在合同医院发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由原医疗经费渠道开支或按《 ，可按地方政府计划生育有关规定执行。女职工在产假期间，不影响其原有福利待遇。（二）女职工怀孕不满４个月流产的，应根据医院证明，给予产假１５天至３０天 ...
//www.110.com/fagui/law_32747.html-了解详情
进行婚前健康检查应给予一天脱产时间，并按劳动时间计算。第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产 逐渐恢复原劳动定额。如因身体状况仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。第十六条 女职工因更年期综合症 ...
//www.110.com/fagui/law_281342.html-了解详情
自然流产史现又无子女的职工、怀孕后需保胎休息的，经县（区）以上医疗保健部门开具证明，应适当休息。保胎休息期间的待遇按本单位职工患病规定办理 多的单位应当按照国家有关规定从单位福利基金中，筹集资金逐步建立完善女职工卫生室、孕妇休息室、托儿所等妇幼保健设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的 ...
//www.110.com/fagui/law_39278.html-了解详情
月内及时按规定补缴生育保险费的，可连续享受生育保险待遇；超过规定期限补缴的，不得享受中断缴费期间的生育保险待遇。领取生育津贴期间，女职工转移外地或死亡的 联系电话身份证号医疗保险卡号生育有关情况怀孕日期：年月日生育胎次：第一胎第二胎多胎生育证件编码：预产期：年月日1、孕妇既往病史及健康状况、胎儿情况： ...
//www.110.com/fagui/law_109472.html-了解详情
或给予公假一天。第九条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对 应计算工龄。女职工产假期满，因病仍不能工作的，经过医疗保健部门证明后，其继续休息期间的待遇，按职工患病的有关规定处理。第二十条女职工经本单位的医疗 ...
//www.110.com/fagui/law_39344.html-了解详情
退休人员不缴纳生育保险费，参保人员退休后也不再享受生育保险待遇。第八条生育保险基金用于下列支出：（一）女职工孕产休假期间的生育津贴；（二）女职工生育医疗费用；（三） ；（二）怀孕满2个月不满4个月终止妊娠，享受30天生育津贴；（三）怀孕满4个月不满6个月终止妊娠，享受42天生育津贴；（四）怀孕满6个月 ...
//www.110.com/fagui/law_384325.html-了解详情
，已生育一个孩子，领取《独生子女优待证》后再生育第二个孩子的，停止其子女享受独生子女待遇，已领取的奖金和独生子女保健费应当全部退回。第三十五条 违反 职务、转干、评选先进，不予评奖(科技成果奖、创造发明奖和特殊贡献奖除外)及生活困难补助，女方怀孕期间的检查、接生、住院等费用自理；属城镇人口、农村人口的 ...
//www.110.com/fagui/law_243542.html-了解详情
扣除相应的劳动定额。第十一条女职工怀孕后需要保胎休息的，须经县（市、区）级以上医疗保健机构开具证明，保胎休息期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定 适宜的工作，或酌减工作量。第二十一条凡女职工在一百人以上的单位，都应设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等妇幼保健设施。单位暂时无力设置的， ...
//www.110.com/fagui/law_39332.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务