利用，从而促进知识进步，不断改善高等教育质量，并深信，在上述合作范围内，承认高等教育学历、文凭与学位，从而便于大学生和专家的流动，是加速本地区发展（这一发展 》有关人权的各项国际公约和教科文组织《反对教育歧视公约》为教育在人权方面规定的一般性宗旨；（ｃ）促进在学历和学术资格的相互比较、承认或同等方面的 ...
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应向高校毕业生提供免费的职业介绍服务，举办供需见面会、人才招聘会等，对应届高校毕业生免收门票。六、加强对各类就业招聘活动的监管。用人单位在招聘过程中不得有性别歧视、学校歧视、地域歧视和学历歧视。招收、聘用高校毕业生的用人单位，要按照有关法律法规与毕业生签订相关就业协议和劳动 ...
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．保障妇女获得经济资源的平等权利和机会2．基本实现男女平等就业至消除就业性别歧视，促进男女就业机会均等。至女性从业人员占从业人员总数的比例保持在40 地区经济困难的女生入学问题，降低女生辍学率。6．大力鼓励社会办学，通过正规学历教育和非学历职业教育和各种培训，提高妇女特别是新增女性劳动力接受职业教育和 ...
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拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。提高女干部的政治文化素质，大学本科以上学历的女干部应有较大幅度的增加。结合建立现代企业 、毕业生就业、职称评定、评选先进等方面实现男女平等，一视同仁，消除对女性的性别歧视。积极利用网络和现代远程教育资源，为妇女接受教育创造条件和机会。提高妇女 ...
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、保障妇女获得经济资源的平等权利和机会2、基本实现男女平等就业至消除就业性别歧视，促进男女就业机会均等。至努力扩大妇女在新兴产业、行业就业比例，保持 深化教育体制改革，建立多元化教育投资机制。大力鼓励和支持社会办学，通过正规学历教育和非学历职业教育和各种培训，提高适龄女性接受高等教育的比例，培养女生的 ...
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教育者的社会性别意识。６．树立终身教育意识。逐步建立从学前教育到高等教育、从学历教育到非学历教育、从学校教育到社会教育的一体化、开放性的终身教育体系，为妇女 学历合格率和学历层次，重视中小学校长和教师的在职培训和继续教育。１４．学校、托幼园所的教职工要爱护、尊重儿童，维护儿童的人格尊严，不得歧视、体罚 ...
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学历的女干部应有较大幅度的增加。(6)企业、事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视 和科学技术的应用能力。(9)提高妇女终身教育水平。逐步建立从学前教育到高等教育、从学历教育到非学历教育、从学校教育到社会教育的大众化、社会化的终身教育体系，为 ...
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成人教育的水平，注重培养妇女的职业技能和适应职业变化的能力。通过正规的学历教育与非学历职业教育以及各种培训，使新增女性劳动力和在职人员能够普遍接受各种形式 起诉、人民法院免除刑事处罚或宣告缓刑及刑释解教的未成年人，复学、升学、就业不受歧视。8、加强对执法和司法人员有关儿童法律知识、权益保障和办案技能的 ...
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渠道。6、提高女干部的科学文化素质，改善女干部队伍的知识结构。大学本科以上学历的妇女干部有较大幅度的增加。7、开展各级、各类培训和教育，保证妇女与 。2、优化儿童发展的社会环境。--尊重儿童、爱护儿童，使儿童免受一切形式的歧视和伤害。--为儿童提供必要的闲暇、娱乐时间，保障儿童参与家庭、社会和文化生活 ...
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、生产经营权、宅基地分配权、土地补偿权、股份分红等权利。2、消除就业性别歧视，保障妇女劳动权利。至实现男女平等就业，妇女从业人员占从业人员总数的比例 “绿色证书”的比例。6、树立终身教育意识，逐步建立从学前教育到高等教育、从学历教育到非学历教育、从学校教育到社会教育的一体化、开放性的终身教育体系，为 ...
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