的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1 的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正 ...
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但各校得视需要调整厨工工作时间。非上班日(如遇各校调补课、办理活动、寒暑假或有特殊需求)须供应午餐时，厨工仍应配合上班。 (二)厨工遇值勤日， 由各校午餐供应委员会开会决定之，并载明于雇用契约。 (二)工资调整与否，各校得参考实际营运情况作合理调整。 (三)寒暑假期间厨工不支薪；惟应配合各校需求上班， ...
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之一的，不享受下一年的年休假。第五条 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于 第十一条 机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该 ...
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工资的80%作为缴费基数；个体经济组织从业人员、灵活就业人员以上年度全市在岗职工平均工资的80%作为缴费基数。矿区、井陉县、栾城县、行唐县、高邑县、深泽县、无极县、 与经办机构联网的协议医疗机构或有产科的协议医疗机构就医。大学生因休学、寒暑假及法定假期、教学实习期间在非参保地患病需要住院的，应到家庭或 ...
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的差价，全额用于补充学校的公用经费。?3、作业本费，包括课堂作业本费和寒暑假作业本费。(1)课堂作业本费的具体标准为每生每期小学7元、初中10元 经费用于学校教学设施(不包括学生宿舍)建设和固定资产购置，杂费与代收费用于支付教职工工资福利、办公师训和购置教学用品等日常运转支出，住宿费用于学生宿舍的建设 ...
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的差价，全额用于补充学校的公用经费。3、作业本费，包括课堂作业本费和寒暑假作业本费。(1)课堂作业本费的具体标准为每生每期小学7元、初中10元 经费用于学校教学设施(不包括学生宿舍)建设和固定资产购置，杂费与代收费用于支付教职工工资福利、办公师训和购置教学用品等日常运转支出，住宿费用于学生宿舍的建设和 ...
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等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的 情况。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的， ...
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等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的 情况。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除 ...
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师训、修缮、图书仪器设备购置、文体、卫生等公用经费的不足，不得用于学校教职工工资、津补贴和福利，不得用于学校基本建设和房屋改造等支出，不得用于偿还债务。杂费 提供相应的配套音像教材，并不得再收费。（3）作业本费（包括课堂作业本费和寒暑假作业本费）。课堂作业本费的具体标准为每生每期小学7元、初中10元， ...
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可将超出的天数按病假处理。１１．休产假能否提前或推后？教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间？答：国家规定产假９０天，是为了能保证产妇恢复身体健康。 １５～３０天的产假；怀孕期满４个月以上流产者，给予４２天产假，产假期间，工资照发。”１４．本规定发布前哺乳期有１０个月的，也有１８个月的，是否 ...
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