，申报人数偏少的问题。目前，距自行申报工作结束的法定期限已不足一个月，还有大量纳税人没有履行申报义务，做好3月份的自行纳税申报工作将面临更重的任务和更大的压力 纳税申报，体现了这些纳税人遵守国家税法的强烈意识。现在，距3月31日的申报终止期限仅剩不到一个月时间了。在此，我们真诚地提醒您：一、依法纳税是 ...
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的奋斗目标和主要措施，讨论制定《人民法院档案管理办法》等有关规定，把法院档案工作提高到一个新的水平。下面，我讲两个问题：一、八年来全国法院档案工作 还不够重视，没有把档案工作摆在应有的位置上，对档案工作“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”，档案部门一些亟待解决的实际问题长期得不到妥善解决；有不少法院 ...
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其他具体考核指标。凡考核指标达不到要求的，都要扣减当年新增工资。质量达不到要求的产品不能计提工资；全年计算，没有达到质量指标要求的，要扣减 的冶金矿山、有色金属矿山、建材和港口企业中试行。六、审批程序企业工资总额同经济效益挂钩试点工作，要有计划、有领导地进行。各地区、各部门要根据上述要求，制订试点方案 ...
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时开始计算，到本人离、退休时为止，但领取工龄津贴的工作年限最多不超过四十年。4.奖励工资。用于奖励在训练工作中做出显著成绩的教练员，有较大 套改体育津贴的具体办法(一)运动员办理正式入队手续之下一个月开始计发体育津贴。一般定为四等津贴最低档(六类工资区为58元)。(二)运动员在全国以上比赛中获得获奖 ...
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其他具体考核指标。凡考核指标达不到要求的，都要扣减当年新增工资。质量达不到要求的产品不能计提工资；全年计算，没有达到质量指标要求的，要扣减 冶金矿山、有色金属矿山、建材和港口企业中试行。 六、审批程序企业工资总额同经济效益挂钩试点工作，要有计划、有领导地进行。各地区、各部门要根据上述要求，制订试点方案 ...
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升级、浮动升级等)的资金，要加以控制，适当安排，不能增加过多，一般企业掌握在人均每年增加一个月平均标准工资以内，经济效益很好的企业，可以掌握在人均每年增加 允许企业乱提物价。如有借改革之机，私自乱提物价的，要分别不同情况给予经济制裁和法律制裁。(四)加强对企业经济效益的考核工作。企业要逐月如实地上报 ...
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、浮动升级等）的资金，要加以控制，适当安排，不能增加过多，一般企业掌握在人均每年增加一个月平均标准工资以内，经济效益很好的企业，可以掌握在人均每年增加一个 允许企业乱提物价。如有借改革之机，私自乱提物价的，要分别不同情况给予经济制裁和法律制裁。（四）加强对企业经济效益的考核工作。企业要逐月如实地上报 ...
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工作时开始计算，到本人离、退休时为止，但领取工龄津贴的工作年限最多不超过四十年。４．奖励工资。用于奖励在训练工作中做出显著成绩的教练员，有较大贡献的 三十日前退役的运动员和离、退休的教练员，其增加的津贴或工资超过限额的部分，可以从退役或离、退休之下一个月起计入发放退役费或离、退休费的基数。六、对教练员 ...
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其他具体考核指标。凡考核指标达不到要求的，都要扣减当年新增工资。质量达不到要求的产品不能计提工资；全年计算，没有达到质量指标要求的，要扣减 的冶金矿山、有色金属矿山、建材和港口企业中试行。六、审批程序企业工资总额同经济效益挂钩试点工作，要有计划、有领导地进行。各地区、各部门要根据上述要求，制订试点方案 ...
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计件完成情况约定；(四)以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资；(五)建筑施工企业经与 ，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。 ...
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