：以百分之七十作为职工工资直接支付给职工本人；以百分之二十五作为社会劳动保险和补偿国家对职工的各种津贴；以百分之五作为企业补贴职工的福利费用。第七条企业职工 企业对辞退的职工按其在本企业的工作年限发给一定数额的辞退补偿金：工作每满一年发给一个月的本人工资；工作不满一年发给一个月的本人工资；试用期内发给 ...
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。续聘须重新签订合同。续聘合同，在聘用期满前一个月办理。 六、违约责任、经济补偿和生活补助1．聘用单位和受聘人员中，任何一方违反聘用合同，都要承担违约责任。 ，每满一年发给相当本人一个月的基本工资，最多不超过十二个月；工作未满一年的，按一个月发给。4．解除聘用合同人员的失业救济，在已开展失业保险的地区 ...
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的工资待遇按国家现行规定执行(合同有约定的除外)。第三十三条学校解除聘用合同，应按下列规定给予被解聘人员一定的经济补偿。(一)学校依据本办法第二十四条 ，解除聘用关系，办理退休或退职手续，享受退休退职待遇；医疗期未满，但医疗终结，经鉴定完全丧失工作能力的，如本人自愿，可以提前终止聘用关系，办理退休退职 ...
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的工资待遇按国家现行规定执行(合同有约定的除外)。第三十三条学校解除聘用合同，应按下列规定给予被解聘人员一定的经济补偿。(一)学校依据本办法第二十四条 ，解除聘用关系，办理退休或退职手续，享受退休退职待遇；医疗期未满，但医疗终结，经鉴定完全丧失工作能力的，如本人自愿，可以提前终止聘用关系，办理退休退职 ...
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通知聘用单位解除聘用合同。第二十四条受聘人被开除、辞退，聘用合同自行解除。第四章违反和解除聘用合同的经济补偿第二十五条聘用单位和受聘人任何一方违反聘用 与受聘人商定的标准，由聘用单位对受聘人给予经济补偿；协商不成，聘用单位应当按受聘人在本单位工作每满一年，发给一个月月平均基本工资的标准，对受聘人给予 ...
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岗位。四、合同制工人在被辞退时，由用工单位发给辞退补助费。补助费的标准：工作未满半年的，发半个月本人标准工资。工作半年以上未满一年的，发一个月 ，不发给辞退补助费和津贴费。经过培训的合同制工人，合同期未满而本人申请辞职的，应酌情补偿培训费。六、合同制工人被辞退或辞职后，从城镇招用的，由用工单位介绍回 ...
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通知聘用单位解除聘用合同。第二十四条 受聘人被开除、辞退，聘用合同自行解除。第四章 违反和解除聘用合同的经济补偿第二十五条 聘用单位和受聘人任何一方违反聘用 与受聘人商定的标准，由聘用单位对受聘人给予经济补偿；协商不成，聘用单位应当按受聘人在本单位工作每满一年，发给一个月月平均基本工资的标准，对受聘人 ...
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的凭证。第十三条符合下列情形之一者，外商投资企业可以解除劳动合同，辞退职工：（一）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（二）职工患病或者非因工负伤，在规定 在本企业的工作年限给予经济补偿：工作年限不满一年的，发给相当于本人半个月实得工资的生活补助费；工作年限一年以上的，每满一年发给相当于本人一个月实得 ...
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。过渡时，未聘用人员或待聘保护期满人员要求辞职的，经批准后，可按原经费渠道发给一次性补助，补助金额按在本事业单位工作每满一年补助一个月 扶持政策。在人员过渡时，事业单位有权依据《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法》(深府(1994)141号)辞退工作人员，被辞退人员如符合领取辞退费 ...
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证明书》，在三十日内到当地政府人事部门所属人才交流服务机构办理登记。第五章违约责任、经济补偿和生活补助第三十五条任何一方违反合同规定，都要承担相应的违约责任，违约 每满一年发给相当于本人一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间未满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。第三十八条受聘人员不 ...
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