建立劳动关系来实现。职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》第二下四条向 ，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。三、劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限，应当作为计发 ...
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。一、关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题。实行劳动合同制度后，职工提出调动、转移工作单位的，应当与原用人单位解除劳动合同后，与现用人单位 本通知发布之日起，市劳动局１９９６年５月２日发出的《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题处理意见的通知》（京劳关发〔１９９６〕１０６号）停止 ...
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一些问题，需要予以明确。为此，经研究，现就有关问题通知如下：１．在签订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、 劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。２１．劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付 ...
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制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《大连市劳动和社会保险监察条例》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。关联法规 动者由主管部门(或原用人单位)调动或转移工作单位被解除劳动合同未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同时，未按规定给予劳动者 ...
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企业改制职工不能够继续留在改制后企业工作，确需裁减的人员，企业应当与其解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。1、经济补偿金支付、计发标准和计发年限。企业 在首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算;(3)职工因原单位合并、被兼并、合资、单位改变性质、法人单位改变名称等原因而改变工作单位或因成建制调动、组织 ...
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建立劳动关系来实现。职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》第二十四条向 ，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金。（三）劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限，应当作为计发 ...
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工作岗位要重新签订岗位责任(聘任)书。第三十二条职工在邮电系统内调动，要同调出企业解除劳动合同，与调入企业重新签订劳动合同。第三十三条职工跨行业调动，要先 第十六条、第十九条、第二十条解除劳动合同的，邮电企业应根据职工在本企业工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，其中第十九条第(二)项最 ...
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劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。二是用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位 劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。三是考虑到用人单位工作交接的合理需要，规定将劳动者在试用期内可以随时通知用人 ...
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机构或者工种、岗位之间临时调动的；(四)法律、法规规定的其他情形。第十六条 符合下列条件之一的，劳动合同即告终止。(一)劳动合同期满的；(二)劳动 (二)未按规定支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的。前款第( ...
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按规定发给失业救济金。第二十条劳动者在合同期限内调动（转移）工作单位，应先与原单位解除劳动合同，然后按有关规定办理调动（转移）手续。第二十一条用人 责令其改正，并按国家和省有关规定责令其支付劳动者经济补偿金、赔偿金。第二十四条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外 ...
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