进行；不改签的，原合同应继续履行。劳动合同到期后，如需续签合同的，签订聘用合同。2、事业单位新进人员是指2003年3月1日以后进入事业单位 聘用合同到期前30天内就是否续签合同进行协商，如不续签聘用合同，合同到期聘用关系即行终止，聘用单位应为其出具《湖北省事业单位工作人员终止、解除聘用(用人)关系证明 ...
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。事业单位被撤销或合并，其聘用人员由组织统一安排工作的，聘用单位不支付经济补偿金。组织不做安排或自谋职业的人员，应按国办发[2002]35号文件的规定支付 解除本合同前一年在聘用单位取得的货币性收入的1.5倍。 13．聘用合同期满时，当事人一方如果因正当理由不再续签合同，应在合同到期前30日以书面形式 ...
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。事业单位被撤销或合并，其聘用人员由组织统一安排工作的，聘用单位不支付经济补偿金。组织不做安排或自谋职业的人员，应按国办发[2002]35号文件的规定支付 解除本合同前一年在聘用单位取得的货币性收入的1.5倍。13．聘用合同期满时，当事人一方如果因正当理由不再续签合同，应在合同到期前30日以书面形式 ...
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，按自动离职处理。 7．“放长假”人员用人单位不得以“放长假”作为安置富余职工的一种办法。对已经放长假超过1年的职工，用人单位应通知其30日内回单位，并 合同台帐，按合同到期年度将签订不同期限劳动合同的职工分序造册，对劳动合同实行动态管理。用人单位要根据职工劳动合同期限，提前做好预报工作，可在合同期满 ...
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费用从履约保证金中列支；未提存履约保证金的，向业主收取。因物业服务合同到期未续签，物业服务企业退出管理，业主大会又未及时选聘新的物业服务企业的， 其建设工程质量有监督职责的市或者区建设工程质量监督机构在银行开设的专户。 建设单位不履行保修义务的，业主、业主委员会或者其委托的物业服务企业可以提出申请，经 ...
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用人单位办理续订或者解除手续。 二、关于理顺和规范劳动关系 (六)用人单位未与职工签订劳动合同或者劳动合同到期时未及时续订而形成事实劳动关系的，应在本意见下发后 退职手续。被鉴定为5－10级的，由用人单位安排适当岗位，劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的适当工作，可解除劳动关系。 职工患病或非因工 ...
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富余人员，减缓社会压力。 二、要规范用人单位的用工行为，严格按劳动保障法律法规的有关规定办理招用手续，签订劳动合同，缴纳社会保险费。劳动合同到期，要按规定续签或终止劳动合同；到期不续签也没有书面终止的，视为劳动合同的延续。职工在一个企业工作10年以上的，企业在续订劳动合同时，职工要求 ...
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十二条企业应当保证协商代表履行职责必需的工作时间，协商代表因履行职责占用的工作时间视为正常出勤，其工资和其他待遇不受影响。第十三条企业职工方协商代表 或被依法追究刑事责任外，企业不得单方解除或者变更劳动合同。任期内劳动合同到期的，企业应与其续签劳动合同至任期届满。企业经济性裁员，协商代表有保留劳动关系 ...
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规定的其他情形。第三十条聘用单位应当在聘用合同期限届满前30日，将终止或者续签聘用合同的意向以书面形式通知受聘人员。聘用合同到期后，应及时办理终止或者续 ；逾期未作答复的，视为同意解除合同。对聘用单位不同意解除聘用合同的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后受聘人员再次提出解除聘用合同 ...
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劳动合同期限届满时本人要求续订劳动合同的，用人单位应当续订劳动合同。续订劳动合同，用人单位应当在原劳动合同到期后三十日内，办理续订手续，并报送县级以上人民政府 合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，根据未订立或者续签劳动合同的人数和在该单位的工作时间，按照每人每月三百元处以罚款。第 ...
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