四）受外界因素影响，生产任务不均衡的； （五）可以定期集中安排休息、休假的； （六）其他适合实行综合计算工时工作制的人员。 第九条 综合计算工时 ，可延长10个工作日。 第二十五条 劳动行政部门准予实行不定时工作制或综合计算工时工作制的决定应设定有效期。 有效期依据用人单位的申请设定。对初次申请的用人 ...
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，经批准后方可实施。根据原国家劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)及《福建省劳动和社会保障厅关于 休假的权利。对于违反国家工作时间规定，侵害劳动者休息休假权利以及没有如实、按时提供有关工时资料且拒不整改的，劳动行政部门将按有关规定给予处理。五、 ...
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，可以给予同等时间补休。 ?第七条基建施工企业实行定期安排休息、休假的综合计算工时工作制，并以年为周期综合计算工作时间。 ?第八条实行综合计算 可结合本单位实际适当安排职工学习。 ?附件2： 劳动部关于电力企业实行综合 计算工时工作制和不定时工作制的批复（1995年5月17日劳部发[1995]232号 ...
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实施，不得扩大范围，并保障劳动者身体健康和休息休假权利。第十一条 企业需要继续实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应当在实施期限届满30日前， 。第十三条 人力资源和社会保障（劳动保障）行政部门应对企业执行工作时间和休息休假规定的情况进行监督检查。对未经审批或者超出审批范围实施不定时工作制或综合 ...
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的民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批。第七条 市劳动保障行政部门可指定区、市、县劳动保障行政部门办理 支付工资报酬。第二十一条 用人单位安排实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者在法定休假日工作的，应按照《劳动法》第四十四条第三款的 ...
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；(四)维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行综合计算工时工作制、不定时工作制；(五)实际用人企业 实行。 十四、各级劳动保障行政部门应建立统计报告制度，认真填写《综合计算工时工作制和不定时工作制审批情况统计表》(见附件二)，以半年为周期，将审批 ...
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日前报注册所在地区、县劳动和社会保障局重新核准。附件：《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》北京市劳动和社会保障局二○○三年十二月九日北京市企业实行 ；（五）实行轮班作业的；（六）可以定期集中安排休息、休假的。第七条企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作 ...
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。但是，也有一些企业未经劳动保障部门批准，擅自实行不定时工作制或综合计算工时工作制，或者随意扩大实行的范围；还有的企业强迫职工延长工作时间，或者延长工作 、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算周期内的总实际工作时间 ...
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定时工作制和综合计算工时工作制的函》（中石化［１９９５］人字７７号）收悉。经研究，现批复如下：一、为了保证石油化工企业职工的休息休假权利和促进石油 二）企业专用铁路运输作业的职工，可参照我部《关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（劳动部［１９９４］５２１号）的意见，结合石油化工企业专用铁路 ...
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岗位职工的合法休息、休假权利和促进船舶企业的生产发展，根据《劳动法》第三十九条的规定和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 同意你总公司上述来文中对所属企业部分工作岗位的职工，实行不定时工作制和综合计算工时工作制。即：（一）部分设备维修人员、野外勘察设计人员，部分企业专用铁路 ...
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