工资的书面通知的除外。第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通 调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成 ...
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劳动争议案件。27． 劳动者与用人单位因支付工资等发生劳动争议，用人单位以欠条形式确定后，能否按一般民事案件直接受理？答：劳动者与用人单位之间因执行 依法予以审查决定是否准予撤诉；如劳动者不予接受的，则按原诉请范围进行审理。29． 劳动争议的一方当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决向人民法院起诉，另一方 ...
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