从事夜班劳动；在劳动时间内每天给一小时的工间休息，并扣除相应的劳动定额。第十一条女职工怀孕后需要保胎休息的，须经县（市、区）级以上医疗保健机构 产假期满后，抚育婴儿有困难的，应按照《吉林省计划生育条例》第二十八条规定，经本人申请和领导批准，可休产假一年（含法定产假）。法定产假期间原工资照发；延长期产假 ...
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其结婚、生育等合法权益的内容。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业职务，解除劳动合同 劳动强度在劳动时间内安排适当的休息时间;有劳动定额的，适当减轻劳动定额;(五)对经二级以上医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息时间按照病假处理;(六)对在 ...
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流产先兆，根据本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，需保胎三个月以上的，其休息期间的工资可按基本工资的百分之七十至百分之八十发给（不低于基本生活费）； （1）条第二十四条有条件的县（市）应积极推行社会生养基金统筹。第二十五条使用期限不超过一年的临时工，除产假、先兆流产保胎休息及妇科治疗，由使用 ...
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安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息；（五）怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息 申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。第十八条女职工更年期综合症 ...
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其结婚、生育等合法权益的内容;不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,降低女职工的工资、福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务, 先兆或者习惯性流产史的,根据二级以上医疗机构的证明,适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或者间接导致流产的岗位; (四)怀孕不满3个月且妊娠反应严重,或者 ...
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不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资，限制晋职、晋级、评聘专业技术职务，予以辞退，单方面解除劳动 参照孕期禁忌从事的劳动范围予以保护。第七条女职工有先兆流产症状或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构或者妇幼保健机构的诊断和 ...
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看护假仅限享受一次）。看护假期间，工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。?第二十一条HTF育龄妇女有下列计划外怀孕的情况，落实节育措施时，不得享受本 迁入时尚未怀孕的，取消外地生育证；已经怀孕的，换发本地生育证。?第四十条医疗保健机构在为孕产妇办理产前检查、保胎治疗、收院待产或者接生手续时，应当查验 ...
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县、区计划生育行政管理部门的介绍信和《生育证》，在指定单位进行。第四十条孕妇入院保胎治疗或分娩时应持有《生育证》，医院或接生人员凭《生育证》对孕妇进行 在晋级、评选先进、分配或认购住房以及有关社会福利方面予以限制，是职工的，产期休息时停发工资，不发生育费，生育中的一切医疗费用自理，3年内不得提职，不得 ...
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个体工商户的，从计划生育事业费中支付。干部、职工接受节育手术，按国家规定的假期休息，假期工资、资金照发；农民、城镇无业人员、私营企业主、个体工商户接受节育手术，由其 纵恿、容留计划外怀孕、生育的；(三)违反本条例第十条第三款、第十一条规定的；(四)违反计划生育规定开假证明、做假手术、保胎结扎的；(五) ...
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一天。如遇特殊情况，上述假期不足时，经医院证明可适当增加。休息期间，干部职工（包括临时工）工资照发。个别节育手术后需配偶职工护理时，经医院证明和单位领导批准 胎小孩入户口时，必须持县以上医院的节育手术证明，否则不予办理入户。孕期检查、保胎、产期医疗、接生住院，须持有《准生证》方能享受我区现行的公、免费 ...
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