缴纳生育保险费的用人单位的女职工产假及职工计划生育手术休假期间不享受生育津贴待遇，产假及计划生育手术休假期间工资由原渠道支付。职工配偶生育及计划生育手术休假的， 减免应当缴纳的生育保险费的；（二）无故延期拨付、擅自增加或减发、停发应由生育保险基金支付生育保险金的；（三）滥用职权、徇私舞弊，致使生育保险 ...
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缴纳生育保险费的用人单位的女职工产假及职工计划生育手术休假期间不享受生育津贴待遇，产假及计划生育手术休假期间工资由原渠道支付。职工配偶生育及计划生育手术休假的， 减免应当缴纳的生育保险费的；（二）无故延期拨付、擅自增加或减发、停发应由生育保险基金支付生育保险金的；（三）滥用职权、徇私舞弊，致使生育保险 ...
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十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工 内工作者，生育补助费应由妻领取，其夫不得重领。第三十四条女工人女职员怀孕不满七个月小产的产假，为三十日以内，但最少应为二十日。第三十五条女工 ...
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十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工 内工作者，生育补助费应由妻领取，其夫不得重领。第三十四条女工人女职员怀孕不满七个月小产的产假，为三十日以内，但最少应为二十日。第三十五条女工 ...
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十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工 内工作者，生育补助费应由妻领取，其夫不得重领。第三十四条女工人女职员怀孕不满七个月小产的产假，为三十日以内，但最少应为二十日。第三十五条女工 ...
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七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定， 病伤假期工资停发， 改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因 内工作者，生育补助费应由妻领取，其夫不得重领。第三十四条女工人女职员怀孕不满七个月小产的产假，为三十日以内，但最少应为二十日。第三十五条女工 ...
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七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定， 病伤假期工资停发， 改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因 内工作者，生育补助费应由妻领取，其夫不得重领。第三十四条女工人女职员怀孕不满七个月小产的产假，为三十日以内，但最少应为二十日。第三十五条女工 ...
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十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工 内工作者，生育补助费应由妻领取，其夫不得重领。第三十四条女工人女职员怀孕不满七个月小产的产假，为三十日以内，但最少应为二十日。第三十五条女工 ...
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同意，报女方户籍所在地乡(镇)人民政府、街道办事处审批，领取《生育证》后，方可怀孕、生育。第二十三条 夫妻已生育一个孩子，孩子年满三周岁，符合下列条件之一者 每月发给独生子女父母奖励费8元；(二)晚育女职工，经本人申请，单位同意，延长产假一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资， ...
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，每月发给独生子女父母奖励费8元；(二)晚育女职工，经本人申请，单位同意，延长产假一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资， 管理费，直到终止妊娠为止。(五)违反第三十九条规定，对包庇、隐藏计划外怀孕妇女的当事人，视情节每例收取计划生育管理费1000元至3000元；已造成生育的， ...
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