1：3的比例确定面试人选。个别岗位因报考人数少或其它原因，达不到面试比例，又确实需要进人的，必须经事业单位主管部门同意，并报市政府人事部门核准 弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格，并在1年内禁止应聘事业单位岗位和参加公务员考试。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，移送司法机关处理； ...
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1：3的比例确定面试人选。个别岗位因报考人数少或其它原因，达不到面试比例，又确实需要进人的，必须经事业单位主管部门同意，并报市政府人事部门核准 弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格，并在1年内禁止应聘事业单位岗位和参加公务员考试。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，移送司法机关处理； ...
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；考试考核时间(时限)、内容、范围；考核、体检的要求等需要说明的事项。3．报名及资格审查。报考市属事业单位的人员的报名及资格审查工作由招聘单位 人员，取消考试资格或聘用资格，并在1年内禁止应聘事业单位岗位和参加公务员考试。 七、其他(一)事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报自治区政府人事行政部门核准 ...
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，一般每半年统一组织一次。由市人事局会同用人单位确定招考职位、招考范围、报考条件等事宜。（一）报考事业单位工作人员，应具备以下基本条件：1、拥护中国共产党 合同制和人事代理，双方聘用合同经市人事局鉴证后生效。（三）事业单位招考工作人员，除特殊岗位外，不得规定男女比例，不得划定男女录取分数线。（四）考录 ...
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事业单位人员聘用制度的实施意见》〔十办发（2003）28号〕，结合《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》〔鄂办发（2008）1号〕，特制定本办法。第二条 编制，需要补充工作人员的，都要通过考试、考核的方式实行公开招聘。涉密岗位、接受国家当年计划分配的军转干部及其他政策性安排的人员除外。第七条应聘人员应 ...
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分按1：2的比例确定面试人选。个别岗位因报考人数少，达不到面试比例，又确实需要进人的，必须经事业单位主管部门同意，并报市政府人事部门核准后才能 弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格，并在1年内禁止应聘事业单位岗位和参加公务员考试。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，移送司法机关处理； ...
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（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；（二）愿意履行事业单位职员的义务，遵守纪律，品行端正；（三）报考行政管理岗位的年龄在35周岁以下（单位领导岗位 十三条公开招考职员的考试，由各市、区人事局统筹安排，统一组织，也可委托用人单位或其行政主管部门组织实施。每年公开招考次数按实际需要确定。第十四条考试 ...
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专业知识考试，其中公共基础知识考试成绩原则上不超过笔试总成绩的30%。工勤岗位的专业知识考试可根据需要重点进行实际操作技能测试。公共基础知识的考试省属 国家和省“三支一扶”计划以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期满后的高校毕业生报考省属事业单位时，每工作满1周年且经县级组织、人事部门考核 ...
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人民共和国宪法、法律、法规；（二）愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正；（三）报考行政管理岗位及工勤岗位的年龄在35周岁以下，报考专业 考试第十三条考试包括笔试、面试，主要测试报考者的公共基础知识、专业知识以及适应岗位要求的素质与能力。第十四条笔试由市人事局统一组织，分数线由市人事局划定 ...
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事业单位工改后职务变动人员工资待遇暂行办法事业单位实施新工资制度后，对1993年10月1日以后职务(技术等级、岗位)变动的人员，其工资待遇和正常晋升工资 ，待达到报考年限后再按取得或晋升的技术等级工资标准执行。三、工作人员降职(低聘)或免职(解聘)的工资待遇及正常晋升工资的考核年限1、事业单位专业技术 ...
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