后按成绩由高分到低分排序,按1:4的比例确定面试(考核)对象。普通雇员的面试(考核)由雇用单位会同市人事局组织面试(考核)组进行,也可以由雇用单位组织 雇期间,计算连续工龄,并享有与公务员同等的休假、工伤、抚恤待遇。3、政府雇员薪酬及参加企业社会保险和住房公积金雇用单位支出部分费用,由市财政列入预算。 ...
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可以由有关专家或领导同志推荐，也可以面向社会公开招聘。个人推荐的，推荐人应向政府提供翔实的书面推荐材料，介绍被推荐人的政治表现、专业特长、专业能力和主要工作 努力为雇员提供必要的工作条件，以更好地发挥其作用。第十条政府雇员受雇期间原则上不得兼做其他工作。原有工作单位的，原则上应与原工作单位脱离工作关系 ...
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由有关专家或领导同志推荐，也可以面向社会公开招聘。个人推荐的，推荐人应向政府提供翔实的书面推荐材料．介绍被推荐人的政治表现、专业特长、专业能力和主要工作 保留其职工身份的，其人事档案可由省人事厅委托省人才交流服务中心保管。第十一条政府雇员的待遇实行佣金制。佣金标准分为14档（见附件）。一般雇员执行1- ...
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雇员试行办法的通知各区人民政府，经济功能区，市府直属各单位：现将《珠海市政府雇员试行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。珠海市人民政府二○○三年七月二日珠海市政府 课题或者项目的需要签订短期雇用合同，试用期可相应缩短或不规定。第九条政府雇员受雇期间的工作表现，由雇用单位依据雇用合同进行考核。雇用合同期满 ...
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大桥开发区管委会，市政府各部门、各直属单位，驻芜各单位：?《芜湖市人民政府雇员管理试行办法》已经市政府16次常务会议审议通过，现予印发，请遵照执行 市政府直接雇用和管理，具体工作由市政府人事部门按照上述原则承办。?第六条雇用政府雇员按照下列程序进行:?（一）呈报计划。雇用单位根据工作需要提出雇用计划， ...
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合同书》应明确雇用期限、双方的权利义务,以及违反合同所应承担的责任。七、政府雇员雇用期一般为1-3年,实行试用期的,试用期最长不超过3个月(包括 期限内)。短期阶段性工作,可按照实际需要,签订1年以下的雇用合同。八、政府雇员实行年薪制,年薪标准每年由市人事局根据上年全市公务员平均工资以及相应的社会工资 ...
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安排等)，报市人事局审核，由市人事局审核后报市政府审定。2、人员选拔。政府雇员应面向社会公开招聘，由雇用单位会同市人事局和有关专家进行考试、考核后确定 6档，具体标准由市人事局研究确定，并根据社会工资标准适时调整。执行档次可由雇员与雇用单位根据雇用岗位及工作任务的重要性、复杂性，雇用人员的学历、职称、 ...
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档，具体标准由市人事局研究确定，并根据社会工资标准适时调整。执行档次可由雇员与雇用单位根据雇用岗位及工作任务的重要性、复杂性，雇用人员的学历、职称、工作 能够作出巨大或特殊贡献的高层次人才，经市政府批准可另行确定年薪标准。第十条政府雇员受雇期间的工作表现，由雇用单位依据雇用合同进行考核。雇用合同期满前 ...
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期限内)。短期阶段性工作，可按照实际需要，签订1年以下的雇用合同。 八、政府雇员实行年薪制，年薪标准每年由市人事局根据上年全市公务员平均工资以及相应的社会工资 所需人才的社会相应工资标准等因素进行商议后，以合同形式确定。 九、政府雇员受雇期间的工作表现，由雇用单位依据雇用合同进行考核。雇用合同期满前1 ...
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机关一般性技术工作需要的专门人才。必须具有本科以上学历和三年以上工作经历。高级雇员是指行政机关高层次技术性工作需要的特殊高级专门人才。必须具有硕士或博士学位， 课题或者项目的需要签订短期雇用合同，试用期可相应缩短或不规定。第九条政府雇员受雇期间的工作表现，由雇用单位依据雇用合同进行考核。雇用合同期满前 ...
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