。确因工作需要经批准借用的，借用时间不得超过6个月。超过6个月原单位停发其工资。1年内借用时间累计超过6个月的当年不计算教龄。第三十一条对学校或教师 弄虚作假，继续私雇代教顶岗的，对有关责任人视情节给予严肃处理。第三十二条教师的婚假、产假、病假、事假（包括期限、请销假程序、待遇等）按国家和省、市有关 ...
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。确因工作需要经批准借用的，借用时间不得超过6个月。超过6个月原单位停发其工资。1年内借用时间累计超过6个月的当年不计算教龄。第三十一条 对学校或教师私自 ，继续私雇代教顶岗的，对有关责任人视情节给予严肃处理。第三十二条 教师的婚假、产假、病假、事假（包括期限、请销假程序、待遇等）按国家和省、市有关 ...
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其是否晋升工资档次。4．女职工按国家和北京市的有关规定休产假、哺乳假的，其休产假、哺乳假期间不影响正常晋升工资档次。5．机关工勤人员晋升岗位工资档次后， 按增资的半个档(级)差予以冲销，冲销不完的部分继续保留，直到冲完为止。7．代课教师的工资如何增长，由各区、县根据实际情况自定。8．晋升工资的工作人员 ...
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其是否晋升工资档次。4．女职工按国家和北京市的有关规定休产假、哺乳假的，其休产假、哺乳假期间不影响正常晋升工资档次。5．机关工勤人员晋升岗位工资档次后， 按增资的半个档(级)差予以冲销，冲销不完的部分继续保留，直到冲完为止。7．代课教师的工资如何增长，由各区、县根据实际情况自定。8．晋升工资的工作人员 ...
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，可分别执行教育、科研、新闻、出版部门的工资制度改革方案。中等专业护士学校、卫生学校、中小学校、技工学校、幼儿园的教师，按国家统一规定的教龄津贴标准，享受教龄津贴 其实际从事护理工作的时间，可合并计算护龄。（六）因公负伤治疗期间和休产假、探亲假期间可计算护龄。（七）正式调离护理工作岗位的，从第二个月起 ...
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的劳动报酬。包括：对已做工作按照计时工资标准支付的计时工资；因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工、学习、执行国家或社会 卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、特级教师津贴、中小学班主任津贴、体育津贴、工长津贴、书报费（直接发给个人的），还包括合同制职工按标准工资15％一18％发给的 ...
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：①由福利补助金开支的生活福利人员。②由营业外开支的长期学习人员、长期病伤产假人员、劳动教养人员。③由营业外列支的铁路运输法院和检察院全部人员。④由其他 等级工资等。工人的技术等级（职务）工资、等级工资。7．中小学教师、护士在新的专业技术职务工资标准的基础上提高10％的部分也列入“计时工资”项内。8． ...
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、高级专业技术职务任职资格评审标准”和“岗位设置标准”，学校必须制定由教代会通过的教师职务评聘方案，合理设置高、中、初级职务岗位，明确岗位职责和任务要求 黑龙江省人事厅关于对机关、事业单位工作人员病假问题的有关规定》执行。教师的产假及产假期间的工资和福利待遇，按《黑龙江省人口与计划生育条例》执行。第五 ...
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产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。１１．休产假能否提前或推后？教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间？答：国家规定产假９０天， ３０天的产假；怀孕期满４个月以上流产者，给予４２天产假，产假期间，工资照发。”１４．本规定发布前哺乳期有１０个月的，也有１８个月的，是否都应 ...
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农村中小学区域广、生源分散、教学点较多的实际，保证教师编制的基本需求。同时要考虑教师进修提高、女教师产假等因素，在核编时留有一定余地。各级政府 教育工作的督导评估和审计监督制度。重点督查“以县为主”农村义务教育管理体制和“保工资、保安全、保运转”目标的落实情况，以及“两基”达标和巩固提高工作的进展情况 ...
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