合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。关联法规：全国人大法律（2）条第二条中华人民共和国境内 。第三十一条协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起15日内按照本规定产生新的代表。第四章集体协商程序第三 ...
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又不具备本办法第十条所列情况的；（二）在本企业工作，按国家规定确定为患职业病和因工致残、部分或全部丧失劳动能力的；（三）因工伤或因病在规定医疗 一至二年。合同制工人在合同期满续订合同时，不再实行试用期；由劳动服务公司重新推荐到新工作单位的，不受年龄、婚否限制，从事同工种工作的，也不再实行培训期。合同制 ...
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应在１９９６年１２月３１日前按《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及劳部发（１９９３）３０１号文件《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的规定，在单位内成立调解委员会， －－｜｜人｜调｜调｜合计｜其中｜｜造成争议原因｜劳｜劳｜保｜工｜辞｜变｜终｜其｜｜｜｜委｜－－－｜－－－－－－－｜调 ...
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中，取消不同用工形式以及不同所有制身份的界限(即干部和工人界限，固定工和合同制工界限)，为所有劳动者创造平等竞争的外部条件，体现优胜劣汰的市场竞争法则。对于 管理条例》是厦门特区一部新的劳动立法。为逐步建立起特区劳动力市场法规体系，市政府已颁发了《厦门市企业劳动安全卫生暂行规定》、《厦门市劳动争议处理 ...
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活力，做到人员能进能出，单位用人自主灵活，根据《中华人民共和国劳动法》，结合我市实际，制定本办法。第二条新进工勤人员必须实行聘用制，坚持德才兼备，公开、平等、竞争 经济损失的，还应承担赔偿责任。第二十二条受聘人员的辞聘或解聘，由用人单位根据合同和有关规定提出意见，报劳动和社会保障部门鉴证、主管部门审批 ...
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合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。关联法规：全国人大法律（2）条第二条中华人民共和国境内 。第三十一条协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起15日内按照本规定产生新的代表。第四章集体协商程序第三 ...
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的透明度。改革中要坚持依法治教的原则，严格执行《教育法》、《教师法》、《劳动法》、《教师资格条例》、《高等教育法》等法律法规。要做好广大教职工的思想 内的(符合第二十一条规定者除外)；(三)法律、法规规定的其他情形。第二十四条有下列情形之一的，受聘人员可以辞聘并通知学校解除聘任合同：(一)在试用期内的 ...
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