固定期限或以完成一定的工作任务为期限三种形式。无固定期限劳动合同要明确劳动合同的终止条件。有固定期限的劳动合同，应当明确起始和终止时间。双方在劳动 等行业行政主管部门和工会组织，积极指导用人单位依法建立健全内部劳动合同管理制度。用人单位要对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除等各个环节制定具体管理规定 ...
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合同，适用于常年性技术岗位和工种。签订无固定期限劳动合同，必须明确终止和解除合同的条件。第十五条 劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月； 负责管理。第四十八条 用人单位主管部门应指定专门机构或人员负责对所属单位的劳动合同管理工作进行指导和监督。第八章 罚 则第四十九条 对违反劳动合同 ...
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劳动合同约定的工作的；3、无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的；4、劳动者离休、退休、退职及死亡的。第十三条劳动者与用人单位已签订了有固定期限的 尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，不得依据《劳动法》第三十一条规定解除劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条劳动者有下列情形之一，用人 ...
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加大。为认真贯彻《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，进一步做好职工续订、终止劳动合同工作，现提出如下意见：一、进一步宣传《劳动法》，切实增强履行劳动 在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，企业要顺延劳动合同期限；对在初次签订劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同条件的职工，而由于企业的 ...
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合同的违法行为，应依法予以处罚。 二、加强对劳动合同签订工作的指导。目前仍有部分地区继续沿用一些计划经济时期的做法，有的甚至存在就业歧视现象。如有的企业 保险福利等方面平等对待，并在劳动合同中予以明确，不得歧视。对于符合签订无固定期限劳动合同条件的职工，如本人提出签订无固定期限劳动合同，企业应与其签订 ...
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１９９５年１月１日实行劳动合同制度以来，凡职工符合签订无固定期限劳动合同条件，且本人要求签订无固定期限劳动合同而签订了有固定期限劳动合同的，企业应依据《北京市 合同的，除国家另有规定外，企业不得依照《劳动法》解除与职工的劳动关系，给职工造成损害的，要依法承担赔偿责任。四、请各区、县，局、总公司认真组织 ...
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期限状况等。⒉劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件的，是否按规定与其订立了无固定期限劳动合同。⒊用人单位生产经营发生重大变化、资产性质或经营方式发生变化时 劳动监察程序，直至申请人民法院强制执行。对因不签订劳动合同给劳动者造成经济损失的，要责令依法给予赔偿。附：⒈企业劳动合同管理情况自查表（略）⒉企业 ...
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要合理定员、定编、定岗、定责，进行必要的考核，择优聘任上岗。劳动合同签订后，应及时到当地劳动行政部门进行鉴证。劳动合同一经依法订立，即具法律约束力。（七 ＿＿＿天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的 ...
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年满45周岁、女年满40周岁，或者工龄满20年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，由劳动者与所在用人单位协商签订。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上 依法被撤销。第二十三条除第十九条规定外，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止。第二十四条用人单位和劳动者在劳动合同 ...
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45周岁、女年满40周岁，或者工龄满20年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满10年 全体职工讨论通过。第三十条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同 ...
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