不同？其聘期分别如何确定？答：聘用是指事业单位法人代表与所有上岗人员以签定合同形式确定双方人事(聘用)关系。聘用期分为“无固定期限”、“有固定期限”和“以完成一定 、违约赔偿以及保守秘密等有关事项。订立无固定期限合同的，双方应约定合同解除或终止的条件。22、聘用合同和聘任合同是否要分别签订和鉴证？答： ...
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同一聘用单位连续工作满１０年（含１０年）以上，或原固定制职工连续工龄满１０年以上，应签订无固定期限合同。连续工龄不满１０年的职工，应签订有固定期限合同， ）任职资格的低职高聘人员，其档案工资不变。１８、关于实行工资统发的单位如何搞活内部分配的问题实行工资统发的单位，要按照省人事厅、省财政厅联发云人工［ ...
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人员，无论在单位工作了多少年，只要本人提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位就应与其签订无固定期限的劳动合同（从别的单位调入的复转军人不在此列）。 用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用 ...
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一个月工资，然后解除劳动合同。（五）修改了用人单位裁减人员的规定《劳动合同法》一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求， 劳动合同，使无固定期限劳动合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用；同时，对于劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理， ...
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51．破产程序中，对破产企业出租的房屋土地如何处理？破产企业出租的房屋土地无租赁期限的，可以随时解除租赁合同，但应留给承租人合理的时间。破产企业出租 。问题解答12．管辖权异议属于程序性事项，在管辖权不确定的情况下，相关证据无法固定，因此举证时限应该停止计算，等待管辖裁定的生效。继续计算的时间应自生效 ...
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工作，用人单位未表示异议的，应认定为双方以原合同的权利义务续订劳动合同。其中，属于有固定期限的劳动合同，因用人单位的原因未办理终止或续订手续的， 鉴于劳动关系又具有行政性质，所以又规定，涉及用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少劳动者工资收入、劳动者工作年限的计算等决定以及用人单位不履行社会 ...
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假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等，应当与所在单位原固定工人同等待遇。第二十九条劳动合同制工人待业期间，按照国家规定领取待业救济金和医疗 的人员。第七条企业职工擅自离职被除名的，以及劳动合同制工人劳动合同期限未满，自行解除合同的，原则上在二年以内不得参加全民所有制单位招工。第八 ...
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。这在一定程序上反映出目前在会计核算、监管制度尤其是以国家的财政政策如何界定资本等方面还存在差异，意味着在初期阶段，成员国在实施资本比率的安排时对 测定标准详见附录１。（Ⅴ）长期次级债务２３．委员会认为，长期次级债务工具由于其固定期限和若非清偿则无力承受损失，使其作为资本的构成部分存在严重缺陷。因此有 ...
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在运单“对于铁路无约束效力的发货人记载”栏内，有权填写有关这批货物的记载，这项记载只供收货人参考，对铁路并不附加任何义务和责任，例如：“属于……合同项下”“按照第 的修改和补充事项，均自１９７４年７月１日起生效。本协定的缔结，不固定期限。本协定用中文、德文和俄文写成。这些文本具有同等效力。在条文解释上 ...
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运单“对于铁路无约束效力的发货人记载”栏内，有权填写有关这批货物的记载，这项记载只供收货人参考，对铁路并不附加任何义务和责任，例如： “属于……合同项下” 的修改和补充事项，均自１９７４年７月１日起生效。 本协定的缔结，不固定期限。 本协定用中文、德文和俄文写成。这些文本具有同等效力。 在条文解释上 ...
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