－－－－－－－－－日历日数－公休日数－旷工日数－不发工资的事假日数（注：其他工资指附加工资、水上津贴、港口津贴等）某受益对象应分配的 计算折旧费，直接计入工程施工“材料费”成本项目。未列作固定资产处理的小型金属结构架设工具，可以其使用期限确定摊销率，计算摊销费用计入工程施工“材料费”成本项目。４、周转 ...
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其他职工的工资；也可以在一九八三年一次对职工进行考核升级，升级增加的工资，根据上级安排的增加工资指标和自有资金的情况，一九八三年先发一部分，其余部分一九八 的，受其它处分时间未超过一年的；一九八○年以来，经常旷工，拒不服从工作分配，经批评教育后仍不改正的；极少数由于思想品质恶劣或其他原因，群众意见很大 ...
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其他职工的工资；也可以在一九八三年一次对职工进行考核升级，升级增加的工资，根据上级安排的增加工资指标和自有资金的情况，一九八三年先发一部分，其余部分一九八 的，受其它处分时间未超过一年的；一九八○年以来，经常旷工，拒不服从工作分配，经批评教育后仍不改正的；极少数由于思想品质恶劣或其他原因，群众意见很大 ...
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任用关系。第二章 辞职第四条 国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。第五条 国家公务员有下列情形之一，不得辞职：(一)在涉及国家 增发一个月，但最长不得超过二十四个月。一年试用期内被辞退的，不发辞退费。第十八条 被辞退的国家公务员出现下列情况之一的，辞退费停发 ...
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，可予以开除。第十六条对于受到撤职处分的职工，在六个月至一年内，不发奖金。必要时，可以同时给予降级(或降薪)处分。第十七条对职工给予降级(或降薪)处分，一般 表现好的经原批准机关同意，可恢复到原工资水平。第十八条对职工给予警告、记过、记大过处分，在一个月至六个月内，不发奖金。第十九条企业对职工罚款，应 ...
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保留。待结论后，再按这次调资的有关规定办理。２３．工作表现很差的职工和一九八○年以来曾经无故旷工，拒不服从分配，影响很坏，经批评教育后仍不改正的，或受 好，工作有成绩的，一般升一级。靠级增加的工资，超过新工资标准的半级（不含半级）的，算升一级。符合下列条件者，可以再升一级：①已批准为国家级教练的，靠级 ...
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的部分，由社会保险经办机构返还企业作为补充养老保险供款；也可以经当地政府批准，将不超过本企业工资总额一定比例部分计入企业相关成本费用。补充养老保险费用中的个人 ，列入补充养老保险基金再分配。７．对受到判刑、劳教处分的；连续旷工１５天，累计旷工３０天以上的；给单位造成严重经济损失的；违反计划生育规定的； ...
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；（五）从离、退休人员中招聘；（六）少数技术人员有本市不能解决的，经辖区劳动局批准，可以在外的招聘。第八条外商投资企业职工年龄必须满十六周岁， 公司支付退休养老金；（二）大部分丧失劳动能力的，由所在企业安排适当工作，不得减发工资。其他待遇与国有企业职工享受同等待遇。参加养老保险的，当具备退休条件时，由 ...
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的予以辞退；该责令其回原单位上班的，责令其限期内上班，并追回旷工之日起所领全部工资，如限期内仍未上班，应当予以辞退。对读研究生的，应当按规定 。15、严格干部调配管理。凡用人单位编制出现空缺、重点挂职需要、机构调整等情况下可以进行调动交流干部。按照《张家川县党政机关科级干部交流办法（试行）》、《张家 ...
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的基本程序：(一)制定聘用工作方案；(二)公布聘用岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等；(三)应聘人员申请应聘；(四)有关人事部门对申请应聘人员的资格、条件 之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求，本人又不同意调整其工作岗位的；(二)连续旷工超过10个工作日 ...
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