和相当工程队的单位（厂）设专职统计人员；没有专职统计人员的单位应指定专人兼办；铁路局、分局（处），总公司、工程局要设立劳动工资统计监察，以保证劳动工资统计工作 一定填报。待业人员参加有组织的学习依旧算待业人员，不能算做长学人员。8．其他是指参加各种社会活动超过6个月以上的人员、自动离职人员、被拘留人员 ...
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派往集体所有制单位工作并仍由原单位支付工资的人员。6、其他。是指参加各种社会活动超过六个月以上的人员、自动离职，被拘留人员、逮捕未判刑人员、劳动教养 工人个人原因经企业行政允许请假的工时（工日）〕、探亲假、婚丧假、旷工、工伤假、产假后哺育婴儿假等原因，未能出勤参加生产的工时（工日）。工人进行计划生育 ...
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三）项中所称“连续十五天擅自离开本岗位，而自动离职的”是指无故旷工连续时间超过十五天或一年内累计旷工不超过三十天的。《管理办法》第十四条 参照国有企业职工标准执行。第四十二条外商投资企业职工终止或解除劳动合同，本人没有从事有酬劳动的为待业期间。参加待业保险的，待业期间由社会保险公司发给待业救济金，发放 ...
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三)分支机构不及时清算银行卡资金或出现差错未及时进行调整的；(四)不及时维护自动柜员机(ATM)、销售点终端(POS)或其他相关设备，影响用卡环境的；(五)未执行 档次的，都有罚款的规定，但没有确定各种违规行为具体的罚款标准。主要原因是考虑到农业银行点多面广，各地区经济发展水平和员工的工资收入水平差异 ...
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和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。第三章辞退第九条专业技术人员和管理人员有下列情况之一的，可以辞退 订有合同，培训费问题可按合同约定处理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。 ...
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和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。第三章 辞 退第九条专业技术人员和管理人员有下列情况之一的，可以 订有合同，培训费问题可按合同约定处理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。 ...
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核实，可以从个人帐户中提前支取补充养老金一部分。１６．职工在严重违法、违纪、自动离职等情况下，补充养老保险待遇的处理，由企业补充养老保险方案规定。七、 工资收入一定比例的养老金。这与我国目前仍然实行的退休时按标准工资一定比例计发养老金的办法，有相似之处。参加待遇确定计划的雇员退休时，领取的养老金待遇， ...
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人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。第三十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用 人员，聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的，受聘人员引进或者培训后，工作服务期未满5年的，受聘人员解除 ...
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人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。第三十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用 人员，聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的，受聘人员引进或者培训后，工作服务期未满５年的，受聘人员解除 ...
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决定，逾期不办交接手续的，按自动离职处理。 第十条被辞退人员的档案，待业期间由原单位或人才市场保存，就业后按有关规定转递。 第十一 。 第十三条被辞退人员重新找到接收单位或者自谋职业的，当月停止领取待业保险金，没有机关事业单位社会保险机构开具的停发待业保险金证明，有关部门不得办理调转手续或者营业执照。 ...
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