规章拟设定的主要制度、机制，结合现实情况，分析其是否具有可操作性及有效性以及执法、守法的成本和可能产生的效益，把握客观性与针对性，动态地分析该法规规章各项 认识。目前，一些部门从本部门权力和利益出发，动则立法。国家出台一部法律或者行政法规，地方或者部门就要制定一部实施细则或者办法，盲目追求立法上的“大 ...
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的工效挂钩工资加强审核检查。重点是：(1)纳税人提取的效益工资总额是否符合'两个低于'原则；(2)是否在效益工资总额范围内按实际发放的工资数额扣除；(3) '严格审批、规范管理、权责对称、公开透明'的要求，进一步加强减免企业所得税的管理。具体应按以下原则处理：1.法律和行政法规规定了审批权限的，按照 ...
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的工效挂钩工资加强审核检查。重点是：(1)纳税人提取的效益工资总额是否符合“两个低于”原则；(2)是否在效益工资总额范围内按实际发放的工资数额扣除；(3) “严格审批、规范管理、权责对称、公开透明”的要求，进一步加强减免企业所得税的管理。具体应按以下原则处理：1.法律和行政法规规定了审批权限的，按照 ...
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的工效挂钩工资加强审核检查。重点是：(1)纳税人提取的效益工资总额是否符合“两个低于”原则；(2)是否在效益工资总额范围内按实际发放的工资数额扣除；(3) “严格审批、规范管理、权责对称、公开透明”的要求，进一步加强减免企业所得税的管理。具体应按以下原则处理：1.法律和行政法规规定了审批权限的，按照 ...
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的工效挂钩工资加强审核检查。重点是：(1)纳税人提取的效益工资总额是否符合“两个低于”原则；(2)是否在效益工资总额范围内按实际发放的工资数额扣除；(3) “严格审批、规范管理、权责对称、公开透明”的要求，进一步加强减免企业所得税的管理。具体应按以下原则处理：1.法律和行政法规规定了审批权限的，按照 ...
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在效益工资总额范围内按实际发放的工资数额扣除；（3）是否将提取的效益工资用于建立工资储备的部分、未发放的部分或者改变用途的部分申报扣除；（4） 〈企业所得税减免税管理办法〉的通知》（国税发〔1997〕99号）规定，税收法律、法规和国务院有关规定给予减征或免征企业所得税的，都必须经过审批程序。地方企业 ...
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四、本次现金增资计划之重要内容(如资金来源、计划项目、预定进度及预计可能产生效益等)是否列成议案，提董事会或股东会讨论并决议通过；如须经目的事业主管机关同意者 应有之权利。 □是□否□不适用 意见：〔申报(请)合并、受让他公司股份、依法律规定进行收购或分割发行新 股者适用〕 三十二、章程所定股份系分次 ...
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(2ぉ对公证人员可以实行在不改变原有身份性质的前提下，以合同的签订与否来确定其是否受聘、待聘或解聘；(3ぉ允许突破编制限制，从社会上招聘符合条件的人员从事公证 －40％提取奖金；完不成定额的，按比例扣罚奖励工资。(二ぉ法律服务所内的招聘人员，一律实行效益浮动工资，上不封顶，下不保底。具体分配比例，由各 ...
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是否受法律保护；是否存在发行人资金被控股股东占用的情况。 3、发行人盈利预测实现情况对照公开募集文件所披露的盈利预测，说明发行人发行完成后是否出现效益下滑的 推荐函出现重大差异做出详细解释；并根据发行人发行完成后的经营状况，说明其是否如推荐函所述具有良好的发展前景。 4、发行人业务发展目标实现情况针对 ...
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个人纳税申报审核评税办法》的有关规定，结合我省实际制定。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第二条 本规程旨在适应涉外税收征管改革的 的比重，以及企业资产对债权人权益的保障程度。该比率大于1的，应分析是否存在效益差、资不抵债的情况，有否存在关联企业间的借贷关系及避税问题。 (二)审核评 ...
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