协议应均属无效。第１２条只有在特别紧急的情况下并给予适当的通知，才能召回正在休年假的海员。第１３条应采取适合实施本公约条款的方式的有效措施，通过充分检查， 公约生效之日起，本公约应即停止接受会员国的批准。２．对于已批准本公约而未批准新修正公约的会员国，本公约现有的形式及内容，在任何情况下，仍应有效。第 ...
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协议应均属无效。第１２条只有在特别紧急的情况下并给予适当的通知，才能召回正在休年假的海员。第１３条应采取适合实施本公约条款的方式的有效措施，通过充分检查， 公约生效之日起，本公约应即停止接受会员国的批准。２．对于已批准本公约而未批准新修正公约的会员国，本公约现有的形式及内容，在任何情况下，仍应有效。第 ...
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年假。依照本要求，应在国家法律或条例或集体协议准许的港口度年假。第５条１．依照本公约第３条休年假的一切人员，应在整个休假期间得到其平常的报酬。２．依照 修正公约生效之日起，本公约应即停止接受会员国的批准。２．对于已批准本公约而未批准新修正公约的会员国，本公约现有的形式及内容，在任何情况下，仍应有效。第 ...
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年假。依照本要求，应在国家法律或条例或集体协议准许的港口度年假。第５条１．依照本公约第３条休年假的一切人员，应在整个休假期间得到其平常的报酬。２．依照 修正公约生效之日起，本公约应即停止接受会员国的批准。２．对于已批准本公约而未批准新修正公约的会员国，本公约现有的形式及内容，在任何情况下，仍应有效。第 ...
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其工资按完成的工时或完成的工作量发给。对实行不饱满工时的职工，不影响其休年假的时间、工龄的计算及其它劳动权利。3、夜班工作时间：夜班是指从晚 证。6、对劳动争议委员会决议的上诉及案件移交法院审理：如果劳动争议委员会10日内未审理职工递交的申请，职工有权将申请移交法院。接到劳动争议委员会决议复印件后10 ...
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工资按完成的工时或完成的工作量发给。对实行不饱满工时的职工， 不影响其休年假的时间、工龄的计算及其它劳动权利。 3、夜班工作时间：夜班是指从 。 6、对劳动争议委员会决议的上诉及案件移交法院审理：如果劳动争议委员会10日内未审理职工递交的申请，职工有权将申请移交法院。接到劳动争议委员会决议复印件后10 ...
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調任、轉入另一職級或獲任用於另一職級者，亦以確定委任方式任用。 三、未完成上款所指培訓課程及實習的人士，以定期委任方式任用，該定期委任為期三年，且 規定的原因命令正在享受年假的司法官返回工作崗位，但不得損害每曆年二十二個工作日的年假權利。 第三十條缺勤及免除上班 一、如有應予考慮的理由不在澳門，而每月 ...
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、海關關員職程的一般入職要件為： （一） 澳門特別行政區永久性居民； （二） 從未因任何故意犯罪而被判罪； （三） 經招聘體格檢驗委員會證明有良好體型及強 務員及服務人員的權利，尤其享有其他報酬、津貼、補助、年假、缺勤及假期的權利。 二、假期、年假及合理缺勤可基於紀律或公共利益的原因而中斷；但因患病、 ...
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（六）当年从外单位调入人保公司系统的人员。（七）病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到９０％以上，则下一年度不再安排休假。四、应注意的几个问题： 好业务工作，保证职工休假。（二）职工年休假原则上应在当年一次休完。确因工作需要无法一次休完的，经批准可以分两次休假，各级公司应根据工作和业务情况从严 ...
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