为：“用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签；对拒不补签的，劳动部门按未签定劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款 医疗期内的；(三)女员工在孕期、产期或者哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。第二十三条 劳动合同有效期内，用人单位不得因法定代表人的变更而解除劳动 ...
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份。用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签；对拒不补签的，劳动部门按未签定劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款 医疗期内的；(三)女员工在孕期、产期或者哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。 第二十三条 劳动合同有效期内，用人单位不得因法定代表人的变更而解除劳动 ...
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劳动者办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同；劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 30日书面通知对方，并由用人单位办理劳动合同续订手续。第三章劳动合同的变更、终止和解除第十八条在劳动合同有效期内，经双方当事人协商一致，可以变更 ...
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办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同；劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 提前30日书面通知对方，并由用人单位办理劳动合同续订手续。第三章 劳动合同的变更、终止和解除第十八条 在劳动合同有效期内，经双方当事人协商一致，可以变更 ...
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，由当事人双方各执一份。用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签；对员工造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八条员工与 医疗期内的；(三)女员工在孕期、产期或者哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。 第二十三条劳动合同有效期内，用人单位不得因法定代表人的变更而解除劳动 ...
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规定偿还该企业法人用于支付补偿的费用。2、本协定第一条B款所指劳动者所签劳动协议（合同）因雇主停止经营活动或采取缩编减员措施而被提前解除时，应根据接受国为 生效所必需的国内程序履行完毕的通知之日起生效。2、本协定有效期为三年。如双方中的任何一方未在本协定相应有效期满前六个月内书面通知另一方终止本协定 ...
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（三）经拟注册的房地产经纪机构或房地产开发企业考核合格，签有正式聘（任）用合同或劳动合同； （四）无本办法第二十条规定不予注册的情形； 《房地产经纪人协理注册证》上加盖续期注册专用章，并予以公告。第二十六条 在注册有效期内，房地产经纪人协理变更从业机构或者从业机构名称等注册事项发生变更的，应当办理 ...
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支付过培训费用的，有关培训费用的补偿事宜，按照劳动合同或者培训补偿协议的规定办理。 第十三条 在劳动合同有效期内，企业因生产技术条件或者经营情况发生重大变化 保税区劳动管理部门应当责令改正，并可给予警告、罚款处罚： （一）未与职工签订劳动合同的； （二）不为职工办理社会保险的； （三）拖欠职工工资或者 ...
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按照规定程序取得接收和使用外国劳动者许可，并根据其与外国劳动者所签劳动合同使用外国劳动者劳动的自然人或法人，包括以个体经营者身份注册的外国公民。3． 期限及停留地点、邀请单位名称及地址或邀请单位法人姓名及住址、邀请函编号及有效期。3.联邦外交机关根据下列机构的申请为其办理邀请函：1)联邦国家权力机关； ...
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规定程序取得接收和使用外国劳动者许可，并根据其与外国劳动者所签劳动合同使用外国劳动者劳动的自然人或法人，包括以个体经营者身份注册的外国公民。 3． 及停留地点、邀请单位名称及地址或邀请单位法人姓名及住址、邀请函编号及有效期。 3. 联邦外交机关根据下列机构的申请为其办理邀请函： 1) 联邦国家权力机关 ...
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