单位聘用合同办法》(沪府发[2003]4号，以下简称《聘用合同办法》)，现就实施中的有关问题解释如下。一、适用范围和对象1、经本市机构编制部门批准成立的事业单位( 的其他各类人员(含从外省市流动到本市的人员)，其本单位工作年限从该受聘人员进入本单位之日起算，双方另有约定的从其约定；对军队转业干部、复员 ...
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能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的；第四十二条（约定终止聘用合同的经济补偿）聘用合同约定的终止条件与本办法第四十一条规定的 编制的社会团体，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，参照本办法的规定执行。第五十一条（应用解释部门）本办法的具体应用问题，由市人事行政主管部门负责解释 ...
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其他类型的国有企业，可参照本办法制定试行办法。（四）本办法由省财政厅负责解释，本办法的实施细则由省政府授权省财政厅负责拟定。关于进一步加快我省企业技术进步和重点 依法终止劳动合同外，包括经营者在内的职工落聘后，根据其在本单位工作年限的长短和劳动合同的到期时间，给予超过六个月的待岗待聘期限。在此期间， ...
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签订的劳动合同继续有效，改革前后职工的本单位工作年限合并计算。(三)由市、区县政府有关部门或国有企事业单位实际出资开办的集体企业，进行产权制度改革时，其职工 前已实施改革或已批准改革方案尚未实施的企业，按原有规定执行。(五)本意见由市劳动和社会保障局负责解释。(六)本意见从发文之日起执行。我市此前出台 ...
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工作年限支付经济补偿金。第二十五条聘用单位中原固定制教职工转制前的连续工龄视作该受聘人员的本单位工作年限。经济补偿金的工资计算基数为受聘人员解除聘用合同的上一年 合同制的顺利实施创造条件。第四十一条本办法由沈阳市教育委员会负责解释。第四十二条本办法自发布之日起执行。各区、县(市)人民政府，市政府各部门 ...
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单位或因成建制调动、组织调动等原因改变工作单位，原单位未支付经济补偿金的，其在原单位的工作年限可以计算为本单位工作年限；4．职工因组织决定从国家机关、 结合本地区实际，抓紧制定本市试点的具体实施办法。要及时了解和掌握下岗职工出中心心态和就业状态，耐心细致地做好政策解释和宣传工作。各有关部门要密切配合， ...
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约定的违约责任。第四十八条 经聘用合同当事人协商一致，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿， 十三条 事业单位聘用的各类人员奖惩按国家有关规定执行。第十章 附则第六十四条 本规定自颁布之日起执行。第六十五条 本规定由市人事局负责解释。...
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、退休津贴本《暂行办法》实施后在机关、事业单位的工作年限和本《暂行办法》实施前符合国家规定的工作年限，每满一年，按本人退休前 2年月平均缴费工资的0. 》结合本县(市)、区实际情况制定。 第二十七条本《暂行办法》从一九九九年七月一日起施行。 第二十八条本《暂行办法》由市人事劳动局组织实施并负责解释。 ...
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．劳动合同期末满，经劳动合同当事人双方协商一致，由企业解除劳动合同的，企业应根据职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人解除劳动合同前十二个月的月 支付，也可采取冲抵生活补助费或经济补偿金的方式支付。三、本意见自下发之日起生效，由自治区劳动和社会保障厅负责解释。自治区劳动和社会保障厅二○○一年四月 ...
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）职工因患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期按国家和公司的规定执行。（二）职工病休时必须持本单位 各级公司可按上述各种假期的规定，结合本公司实际情况，制定本公司职工考勤和职工请假、休假的管理办法。十二、本规定由集团公司人事部负责解释，并自１９９６年１０ ...
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